1968. március 27. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

13

11

önálló vagy megbízott személyzeti főelőadó működik, összesen 26 fő.

Kerületi tanácsoknál 1 apparátusi, 1 oktatási és 7 kerületben egészségügyi személyzeti főelőadó van. Vállalatoknál, intézményeknél a létszámtól függően Személyzeti Főosztály, Osztály, Csoport vagy személyzeti vezető működik, összesen 209 fővel. A személyzeti dolgozók összetételéről, felkészültségéről a mellékelt statisztika ad számot.- A statisztika és tapasztalataink alapján a személyzeti dolgozók nagyrésze alkalmas feladatának ellátására, megfelel a Korm. határozatban rögzített feltételeknek, magasabb szintű irányitás segítés esetében a jövőbeni követelményeknek* A személyzeti apparátus az elmúlt években bizonyos fokig erősödött. Többen befejezték iskolai tanulmányaikat, vagy jelenleg tanulnak. Néhányan nyugdijba vagy más munkaterületre

!

kerültek. Helyükre megfelelő képzettséggel és rátermettséggel biró személyeket alkalmaztak. Van példa arra is, hogy a személyzeti munkakör betöltésénél nem a személyzeti munka követelményei, hanem a személyi probléma megoldása került előtérbe.

A személyzeti apparátusnak mintegy 20-25 %-a jelenlegi beosztásában nem tekinthető stabilnak. Egy részüknél képességbeli problémák vannak, /kerületi tanácsok, kerületi HKI, intézmények/ alapvető minőségi változás megfelelő segítés esetében sem várható munkájukban. Másrészt vannak o- lyanok, akik más munkakör felé orientálódnak, pl, pedagógusok, Két-há- rom éven belül kb, 30 fő eléri a nyugdíjkorhatárt, a többieknél szükséges megvizsgálni más munkakörbe történő helyezésüket. A vezetők egy része felületesen, liberálisan birálja a személyzetis alkalmasságát. Ezt tapasztaltuk ez év januárjában, amikor a személyzeti apparátust kérdőívek alapján felmértük. A megfelelő rovatban csak 8 vezető irta be, hogy személyzetise nem alkalmas feladatai ellátására, pedig jóval többen nincsenek megelégedve személyzetisükkel.

A személyzeti apparátus színvonalát jelentősen befolyásolja az a tény, hogy a személyzeti dolgozók erkölcsi és anyagi megbecsülése nem kielégítő. Általában az elismerés, dicséret, kitüntetés, jutalom és fizetés tekintetében hátrányos helyzetben vannak. Azonos szintű szakmai beosz- 10 -