1968. március 27. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
11
__ ti ro'^lRHi . ' i- 8 ff „(MriTri elvek alapján készített tervek jók, s a jövőben is alkalmasak a tervszerű személyzeti munka végzésére, A minősítések tartalma sokat javult, a vezetők jobban ismerik beosztottjaikat, ennélfogva jobb minősítéseket készítenek. Azonban a Korm. határozat követelményeinek - elsősorban a hibák őszinte felvetése és az elő- remutatás szempontjából - még nem felel meg teljesen, nem tölti be minden esetben azt a szerepet, hogy a nevelés eszköze. A minősítések nagyrészét hiányosságuknál fogva nem lehet még úgy tekinteni, mint a dolgozó munkája, magatartása, megítélésének alapvető dokumentumát. A minősítések készítésénél - és egyéb elbirálás esetében - a megítélésre vonatkozó elveket gyakran elszakítva alkalmazzák. A végzett munka alapján való megítélés, elismerés terén jelentősebb az előrehaladás, ezzel szemben a magatartásbeli, jellembeli tulajdonságok figyelembe vétele, azok bírálata még mindig háttérben marad. Vezetőink tevékenységében ma is lényeges hiányosság, hogy nevelőmunkájuk nem folyamatos. Az emberekkel való foglalkozás gyakran egyoldalú és kampányszerű, egy-egy nagyobb feladathoz vagy problémához kapcsolódik. Az elmúlt 3 évben a tanács területén volt egy bizonyos stabilizálódás - egyes szakigazgatási szervnél minimumra csökkent a mozgás pl.: Ipari Osztály, Igazgatási Osztály - de nem sikerült lényegesen megszüntetni a természetes fluktuáción kivüli mozgást. Különösen az elmúlt évben tapasztaltunk nagyobb arányú elmenési szándékot. Többen el is mentek kedvezőbb munkakörbe, magasabb vizetéssel. Ezt a helyzetet jelentősen csökkentette. az 1968 évi bérfejlesztés, ami az össz béralapnak 5,3 %-át tette ki. Elsősorban a vezetők, de több dolgozó fizetése kielégítően rendeződött, amit a vezetők teljes megelégedéssel fogadtak, s az apparátusban is jó hangulatot váltott ki. Azonban úgy látjuk, hogy a részleges bérrendezés egyes területeken főleg műszaki káderek körében átmeneti megoldást jelent. A közigazgatási bérezési rendszer el van maradva a gazdasági egységek - vállalatok, tervezőintézetek - és felügyeleti hatóságok bérezési lehetőségei mögött, az uj gazdasági irányitás érvényesülésével további 'I M L----------------ii f
