1968. március 27. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
9
» ■ ’',; ró; ~. . ^ - - # tó j i- 6 hatáskörökkel járó feladatokat igen gondosan végzik. A kér. Tanácsok VB vezetőivel kerületenként megbeszélik a káderügyeket, minősitik a vezetőke t o Az átszervezések és szervezeti módosítások személyi változásait a vezetők és személyzetisek minden területen kellő gondossággal, humánusan oldották meg. A személyi cseréket minden esetben megbeszélték az érintett dolgozókkal és kollektiv testületekkel. Több vállalatnál bizottságokat hoztak létre, amelyek alkalmasság szempontjából felmérték a személyi állományt és javaslatot készítettek az esetleges változásokra. A vállalatoknál és belső szakigazgatási szerveknél egyaránt sikerült minőségi cseréket alkalmazni. Nőtt a magasabb iskolai végzettségűek száma, s több olyan személy került a területre, aki az adott szakmában kellő jártassággal, helyi ismerettel és megfelelő politikai felkészültséggel rendelkezik. Vezetőink bátran alkalmazták a belső előléptetést, ami igen jó hatással volt a dolgozókra. A vezetői és fontosabb munkakörök betöltését kb. 8O-85 %-ban belső előléptetéssel oldották meg. Az elmúlt 3 év alatt sokat javult a személyzeti munka politikai tartalma, melyben jelentős szerepe van a Pártszervezeteknek. A vezetők többségénél tudatos törekvést tapasztalunk a politikai igényesség fokozására. Egyre inkább érvényesül az a megállapítás, hogy a személyzeti munka felelősségteljes politikai munka. Ez megmutatkozik abban is., hogy a vezetők kiválasztására vonatkozó politikai, szakmai és vezetőkészségbeli követelmények egységes érvényesítését komolyan veszik,az uj kinevezések esetében többnyire eredményesen alkalmazzák. Körültekintőbbsokoldalúbb lett akáderkiválasztás. Az emberek megítélésénél csökkent a szűk szakmai szemlélet, valamint az egyéni, jellembeli tulajdonságok figyelmen kivül hagyása. Szórványosan találkozunk még a hármas követelmény leszűkített, egyoldalú vagy egymástól elszakított értelmezésével. Ezt elsősorban vállalatoknál, intézményeknél, valamint a m'iszaki káderek esetében tapasztaljuk. Előfordul, hogy a politikai követelményt egy bizonyos szirrtü politikai felkészültséggel, vagy politikai lojalitással azonosítják. A vezetőkészi 6 SI L: -J ra . -mtmam ,. ****>. ©«*
