1961. július 26. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
76
__ » • 0 ■ WSM I- 22 - j 4 alakul át, amely a '.*1 a tál okát politikailag bizonyos .mérté ki g saját hatása alá keriti és ebből kifolyólag az adott munkában rengeteg probléma merül fel. Ha tehát valahol kell káderfejlesztési terv, de helyesen ás átgondolva, akkor itt kell. Hozzunk be frissítést, de ne az egyetem padjaiból. Nem lehet a meglévő súlyos helyzetet az egyetem padjaiból ide hozott fiatalokkal tovább súlyosbítani, ma- nem elsősorban a kerületi tanácsok apparátusából kell idehozni embere.et, másrészt pedig egyes nagyüzemi épitőipari vállalat okt ól <*■ olyanokat, .akiknek van kivitelező praxisuk, akik teliát az életet, a gazdái íst, a termelésnek a problémáját valamennyire már megismerték. A másik probléma, amelyre szeretnék még rámutatni, a műszaki káderek .el való foglalkozás problémája. Mindenki előtt köztudott, hogy az iparba , akár az építőipart, akár a nehézipart, akár a gépipart vesszük, mérnö .ki van. Miután pedig a mérnök-képzés hfapmax ciklusa 5 év, a mostani hiány n 5 éven belül nem pótolható. Ez tehát azt jelenti, hogy az a hiány, amely ma van, az elkövetkező 5 éven belül is meglesz. Ila teháit ez igy valóban fennáll, • rkor felmerül a kérdés, hogy helyesen gaz:, ’lkodunk-e mi a meglévő érnükö kel a vállalatok területen, a termelés frontján. Az én véle- ényen szerint sok területen nem. Sem a technikumot végzetekkel, sem a fiatal m érnökokkal, sem általában a mérnöki diplomás műszaki káderekkel! Én most csak é ;i területemről, az ut- és mélyépítés, vagy a közlekedés területéről tudnék példát, de számtalan példát mondani arról, hpgy műszaki középkáderi funkciókban, vagy a termelés alsóparancsnoki karában, a főmüvezetők-müvezetők karában semmiféle szakmai képzettség el nem rendelkező régi, rutinos embere’: vannak, akiknek 6-8 elemijük van, de 10 éve művezetők. Ugyanakkor rengete ; munkásból lett, esti egyetemet, technikumot végzett ember van a vállalaton belül tucatjává} - sok esetben saját nevelésű munkásból lett, vagy pedig es ’;:L egyetemen képzett fiatal mérnökeink vannak es nincsenek gzgk a műszaki káderek kihasználva. Az alsőparancsno'cki karon, a középkáder műszaki garnitúrában egy csomó hely tömve van nem oda való emberekkel, ugyanakkor pedig a me lévő műszaki állományt nem tudjuk megfelelően felhasználni• Még egy speciális dologra szeretnem felhívni a figyelmet, amelyre az elő .erjesztés nem tér ki, és amely a műszaki káderhelyzet szempontjából nem elhanyagolható. Van a fővárosi faő i
