1961. április 7. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
14
4 1 m f). m szociális összetétel nem mondható jónak, mert az ügyintézők között osak 11 munkás, ugyanakkor 17 egyéb és 1 ooztáiyidegen származású van. A vezetőállásu dolgozók politikailag és eikölcsileg megbízhatóak, de az ügyintézői hálózat nem megfelelő szociális Összetétele mégis kihatással van az irányitó és ellenőrző munkára. Ez is egyik oka annak, hogy gyakran csak nehezen vihetők keresztül a helyes politikai célkitűzések, A Tröszt tett már intézkedéseket magasabb képzettségű személyek alkalmazására, jelenleg 26 egyetemet és főiskolát végzett dolgozója van, kiknek fele a felszabadulás után végezte el iskoláit. Kifogásolható azonban, hogy a vezető beosztású dolgozók /osztályvezető, csoportvezető/ képzettsége elmarad a beosztottal; mögött, 57.2 %-a rendelkezik érettségivel, vagy magasabb képzettséggel, a beosztottaknak pedig 71.4 %-a. A vezetők nem igyekeznek tovább képezni magukat, igy a Tröszt irányítása alá tartozó vállalatok vezetői sem törekednek a szükséges magasabb isme.etek megszerzésére, A vállalati igazgatók szociális származás szerinti megoszlása jó. A 17 igazgató közül lo munkás származású, Ivlind a 17 párttag. Iskolai végzettségül: annál inkább kifogásolható. Csupán egyharmadának vai* érettségijo, illetve ennél magasabb iskolája. Az elmúlt 5-6 év alatt afc igazgatók több mint felét - korruptság, vezetókész- ség hiánya, stb. miatt - le kollett váltani. Az uj igazgatók kiválasztása sem volt megfelelő. Három-négy.igazgató képzott3óg és rátermettség hiánya miatt képtelen feladatát ellátni, A leváltásra kerülök között olyan is van, oki kellő segítséggel - amit nem kapott meg - megállta volna a helyét, A rossz kiválasztás, a nagy fluktuáció is oka annak, hogy a kereskedelemben a vendéglátóipar’ munkája kifogásolható a legnagyobb mértékben és itt a leglassubb az előrehaladás, A vállalati személyzeti vezetők szociális származása 03 képzettsége. A nem megfelelő kádermunkának nagyreőzben oka az ia, hogy a vállalati személyzeti vezetők nrgyrésze általános műveltség és szakmai képzettség hiánya miatt nera képes feladatét a megkívánt színvonalon ellátni. Háromnak érettségi, 14-nek pedig 8 általános, vagy ennél alacsonyabb az iskolai végzettsége. A 17 személyzeti vezető közül 3 munkás, 2 paraszt, S alkalmazotti és 1 fo egyéb származású. I A személyzeti vezetők többsébe, - 13 fo - fiatalabb korosztályú, i.,y továbbképzésükre lehetőség van. Jelenleg hárman teohnikumba járnak, lo pedig egyáltalán % I I 1 I
