1960. május 4. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
16
! I máival. Különösen fontos lenne ez azért is, mert a minősítéseket eddig csak az osztályvezetőkről és a szakosztályvezetők egy részéről tudták elkészíteni. A személyzeti nyilvántartást egyébként elkészítették ás az M.T. Személyügyi Titkárság által vezetőbeosztásra nen alkalmas személyeket leváltották,A 60 éven felüli 39 műszaki dolgozó és az osztályidogon dolgozók utánpótlására nagyobb gondot kell fordítania a vállalat vezetőjének. Már most előre biztosítani kell a most végző egyetemi hallgatók kö- » zül a nyugdíjazhatok helyére beállítandó mérnökök előzetes kiválasztását. Az Építőipari és Közlekedési Műszaki Egyetem Pártbizottság titkárával Fülöp Dénos elvtárssal tárgyaltunk ebben az ügyben, aki a maga részéről a szükséges támo atást megadta. A vállalat összetételének további javítása végett társadalmi ösztöndíjat szervezzen a Műszaki Egyetem és az Ép.Közl.Müsz. Egyetem megfelelő Karán a létszámigényük figyelembovételóvel. A dolgozók lo % -a vesz részt állami szakoktatásban, a párttagok és néhány pártonkivüli dolgozó pedig a vállalati politikai oktatásban.- , . . Szükségesnek látszik.a vállalaton belül a felelős tervezői rendszer bevezetése egyes É.M. tervező vállalatokhoz hasonlóan, hogy a fiatal építészmérnökök a nagyobb tudással és tapasztalattal rendelkező tervezők mellett kelló szakmai gyakorlatot szerezzenek ás tervezési szak tudásuknak megfelelő tervezési feladatokat kapjanak.A vállalat létszáma az előbb említett átszervezések folyamán év végéig 112 fővel, vagyis az összlétszán 27 %-ával növekedett. Ugyanakkor 92 dolgozó távozott saját kérésére, kb. 45-5o esetben meggyőzés-#- sel, rábeszéléssel sikerült visszatartani az elkívánkozókat* Az 1959. óv folyamán tervező és egyéb vállalatok nunla crőkeresletc fokozódott, ezért is növekedett a vállalatok közti fluktuáció. Ennek ellenére a vállalat dolgozóinak összetétele /: szakmai végzettség, párttagság, életkor, stb.:/ ugyanakkor javult. Nagynért álcben hozzájárult a munha- orővándorláshoz az a körülmény, hogy a BVTV dolgozóinak átlagbére kb. 168.-frt-al alacsonyabb, mint az É.M. tervező vállalatoké, ugyan- . akkor, amikör kötelező torvtolj esit6se nagyobb azokónál,Á —,
