1958. május 2. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
6
V !- 4 - j dőlésért a vállalatok egymással versengenek# A "jobb kapcsolatokkal" rendelkező vállalat kedvezőbb, másik vállalat nehezebb körülmények között termel. A tevékenységek nagymérvű szóródása és fluktuációja egyaránt káros a vállalatok műszaki és gazdasági működésére, valamint a szooiális föladatok telje©, tésére. Zavarja az irányító szor- vok tisztánlátását és nehezíti irányitó munkájukat# A vállalatok termelésének ogyik vagy másik tevékenység irányában bekövetkező eltolódása a forgóalap-szükséglet és bérigény jelentős megváltozását eredményezi, ami teljesen bizonytalanná és formálissá teszi a torvozéat és pénzgazcíálkodást. /Melléklet: B./pont/ A tevékenységek vándorlása káros hatással van a műszaki vezetés, a tormelésAazervezés, a gyártmány és g yártáselőkéazitéa munkájára, ■ azonkívül a minőség romlásának melegágya és akadályozza a dolgozókat a kellő begyakorolt ság megszerzésében, továbbfejlesztésében, a tej>- molékenység növelésében. /Melléklet: C./pont/ A kézműiparban a szakmailag jól képzett, megfelelő gyakorlattal rendelkező műszaki dolgozók száma kevés. A nagy profilszóródás következtében a kevés szakkádor nem hasznosítható kellőképen. Ugyanakkor e- gyes vállalatoknál a tevékenységek egyrésze megfelelő szakvezetés nélkül működik. A tevékenységek f uktuáoiója jelentős nunkaorővándor- lást idéz elő. A kislétazámu vállalati nunkaügyi szervek a bérezés, a normák megállapítása és ellenőrzése tokintetébon állandóan változó bizonytalan talajon állnak. A vállalatok kialakításánál alapolvként kellett elfogadni azt, hogy minden kerület minden lehetőségot használjon ki a osökkent munkaképességűek munkábaállitása érdekében. Ez a módszer a kezdeti időszakban alkalmas volt arra, hogy az egyes kerületek csökkent munkaképességű dolgozóikat a nekik legmegfelelőbb munkával lássák ol« A fejlődés további szakaszában azonban ugyanezen szervezési módszerek ellenkező előjellel hatottak a ősökként munkaképességűek foglalkoztatására, Egy-ogy bevezetett gyártmány végleges vagy időszakos megszűnése azt | eredményezi, hogy a vállalatnál orra a munkára beállított ősökként munkaképességüok ugyrészo elvesz*4 munkáját, másrészo kevésbbé bo- | gyakorolt uj munkát kénytelen vállalni* A vállalatok podig a nehezen j mogszerzott termelés megtartása és tervnutatóik toljesitéso érdokében szivosebbnn állítanak munkába termeiékonyobben dolgozó, teljes munkaképes ségüokot. A kézműipari vállalatok kifejlődésének időszakában célravezető működési formákhoz valé ragaszkodás a fejlődés mai szakaszában a oz c o i á— lista ipnrvozotÓ3 szempontjából mog nem engedhető állapot fönntartását joIontóné* ^ ' t ■ * *0 i-
