1955. április 28. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
14
» vonatkozó vállalásaikat a vállalatok általában teljesít ették* As 1954 . évi üzemi kollektiv szerződés azonban a műnk-fegyelem terén fccÍKJ-'-'c, lyabb mértékben nem éreztette hatását. Annak ellenére, hogy némi javulás tapasztalható, még mindig elég 4ik a hiányosság. A kollektiv szerződésekben a dolgozók szakmai oktatáséval kapcsolatban tott vállalások t a vállalatok részben teljesítették. Az a rendelkezés, amely szerint szakmai képzés költségeit a képzésben résztvevő dolgozóknak k™H viselni, az egész szaktanfolyamok iránti érdeklődést a dolgozók- körében csökkentette. Ez volt az oka .annak, hogy a vállalatok vállalásai Ica t osak részben tudták tto. jeáiteni . Munkavédelmi vállalásaikat a vállalatok általában teljesitatték. Ennek üdható be, hogy a balesetek száma csaknem minden területen jelentős mértékben ősökként. így pl. a a>:tí li.p.Tröszt irányítása alá tartozó váll almiaknál 4o $-kal. A munkavédelmi beruházásokra vonatkozó vállalásailcat a váll latok azonban már beruházási kvrutek hiánya miatt maradéktalanul teljesíteni nem tudták. így pl, ebből az okból a Fatömegcikkeket Gyártó Vállalat sem tudta a porelszívó berendezéseket beszerezni. Szociális vállalásoknál is lemaradást okozott a beruházási keretek hiánya. így pl. lemaradás nutatkozott a Fővárosi Foto Vállalatnál. Említésre méltó eredmény a IX., XI., és XIII. kerületi Kosért Vállalatok bölcsőde létesítése. A jelentésekből és vizsgálataink során megállapítottuk, hogy a kulturális, valamint a sport területén tett vállalásaikat a vállalatok tol jeni tetté.'k. Az MHK vonalán tett vállalásoknál lemaradás nut átkozik. Az üzemi bizottságok részéről fokozottabb felvilágosító munkára van szükség ahhoz, hogy a dolgozók a kultur és sport t©rén a- dott lehetőségeket jobb m ki is használják, mivel ezen a területen sok helyen passzivitás tapasztalható. Mint a bevezetőben említettük, az 1.954 . évi üzemi koll..-ictiv szerződéseket a vállalatok tulnyomóréssbon teljesítették, En. ek. ellenére azonban a kollektív szerződések tekintélye a dolgozók előtt nem c- ’ melkedett, hanem csökkent. Ez annak tudható be, hogy részben a vállalatok nem tulajdonitanak olyan jelentőséget a koll ktiv 3z„.rző- déselaiek még ma sem, mint azt azok megérdemelnék, részben pedig é- nem kin mértékben annak is eredménye, hogy az irányitó szervek, igy h
