1955. március 17. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
26
ra- J-(3 tt a személyzeti osztály: rm ellenőrizte rendszer.s.n ezek végrehajtását, nem értékelte a tervek végrehajtásának gyakorlati eredményeit. Ehhoz a munkához az osztály osak az elmúlt hónapokban kezdett hozzá. Megállapítható, hogy a legnagyobb lemaradás az iskoláztatásnál jelentkezett. Annak ellenére, hogy a tervezett beiratkozások megtörténtek; a tana osválasztások miatt és az egyes oktatási intézményeknél mutatkozó hibák következtében a vez.tő beosztásban levő elvtársak közül többen kimaradtak* így pl'l. 5 VB • vezető, 2 osztályvezetőhelyettes szakította meg tanulnányait# Erről a VB# elnöke az illetékes szerveket tájékoztatta és javaslatokat tett a hibák kikusz öbölé sér o „ Az 1953* évi júniusi párthatározat helytelen értelmezése következtében egyes vezetők figyelmen kivül hagyják a kiválasztásnál a politikai rátermettséget, sőt kimondottan non megfelelő elemek funkcióba állításáért állanak ki* » Összegezve megállapítható, hogy a káderek kiválasztása és elosztása torén javulás mutatkozik abban, hogy jobban érvényesül a politikai, szakmai iáternettség egyaránt való figyelembe vétele. A papirosnunkát kezdik kiküszöbölni# Komoly előrehaladás tapasztalható a vezetők ős a szó mély ze ti dolgozók együttműködésében a kollektív kádermunka örvénye öltésében* Lo£©főbb hiányosság, hogy az osztályellonsóg, az ellensége megnyilvánulások elleni harc,valamint a non megfelelő na gat art ágú alkalmazottak eltáv?litáaa nen történik meg akivánt mértékben, igy több olyan dolgozó van még az apparátusban, akik nem alkalmasak irányité munka végzésére#A kiválasztásnál tehát az igényességet minden tekintetben fokozni kel. Ennek bizt03itás:r a 2 éves kádorfe jlcsztési tervet holle j.e készíteni? III. A kí d ere k nevelése# A vezetők kád ormunké .1 a f. Ab. 1954 évi jelentésben már beszámolt az osztály arról, hogy a tanács területén kezd érvényesülni az a párthatár ozat, hogy a "vezető az első számú káderes". Ezen a téren az elmúlt év alatt tör- 7 tént előrehaladás. Számszerűen növekedett azolc száma, akik felismerték,^ hogy a vezetésnek szerves része a káderekkel való foglalkozás és ezt a gyakorlatban is igyekeztek érvényesíteni,Vannak erre példák a fővárosi tanács VB# osztályvezetői, a kerülő ti tanácsok VB# vezetői és az osztály csoportvezetői között# [ Különösen tervszerű és rendszeres az oktatási osztály vez.tőjének és helyettesének f oglnlkozása a c so por tvozo tőkül. Az épitési igazgatóságon az utóbbi időben szintén rendszeresen foglalkoznak a kád ormunkéval, az igazgató elvtárs erről havonta beszámoltatja a csoportvezetőket* Gogitik a hozzájuk tartozó vállalatokat azzal, hogy látogatás alkalmával a vezetők és a vezetőhelyettesek előtt ismertetik a kád or munka helyes módszereit. Lelkiismeretesen törőd- * I ;! . . | s ________________________BT, * _
