1954. február 18. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
2
JELENTÉS '?$ é a Budapesti Városi Tanács és kerületi Tanácsok kádermunkójáról* "ra \ A Végrehajtóbizottság 1953® október 22-i ülésen tárgyalta a Városi Tanács és a kerületi tanácsok kádermunkáját, ezzel kapcsolatban a következőket állapította meg: v Eredményeket főleg adminisztratív vonalon értünk el a kádermunka lényegét tekintve nem volt komoly előrehaladás. A Városi Tanács osztályvezetői és a kerületi tanács vezetői általában tisztában vannak a káderekkel való foglalkozás jelentőségével - azonban a gyakorlatban ez nem mutatkozik meg,. Többségük még nem te-' kintette az emberekkel való foglalkozást a vezetés szerves részének® A kádernevelés hiányosságaihoz a személyzeti osztály és a'kerületi fcaqmé'iyzoti csoportok :;>a kielégítő munkája as hoz zaj árul Ez abbój adódott, hogy az ott dolgozó elvt árs a írnak kevés párt- és élettapasztalatuk volt- A káderok rendszeres és következetes nevelését a lead ál* lyoztn a túlméretezett hatásköri lista is® A VB® határozatokat hozott a fenti hibák megszüntetésére® E határozatok végrehajtásának tükrében ismertetjük az azóta elért eredményeké t * illa t ve hib áks.t ® A jelentés elkészítéséhez felhasználtuk a kádermunka 6 hónapi tapasztalatát. ezenkívül megvizsgáltuk 5 osztály és 4 különböző kerületi tanács Icádéimunkáját® Ezek tapasztalatait részben általánosítottuk., részben példaként használtuk föl® tt. a jelentés a Városi Tanácsnál csoportvezetőkig bezárólag- kerületi tanácsoknál titkárig foglalkozik a káderek problémáival®’ I/u A káderek összetétele, kiválasztása ás elosztása® S z ár ma z ás/ __ A vezető káderek szociális összetételének javításában értünk el eredménye ke t .^Különösen a kerülő náos oknál, ' ahol . vezető káderek nagyobb része munkás- és pna... . - származású. Úgy a városi, mint a kerületi tanácsoljál ezen a téren czonb,?n még van javítani való® Különösen rossz az arány a Városi Tanácsnál'az osztályvezető helyett:- sekn-él. nhol/gen kevés a munkás származású. Úgy az osztályvezető- helyetteseknél, mint az osoportvezotőencl túl magas az alkalmazotti származásúak azára és viszonylag kevés az értelmiségi. Feladatunk az értelmiségiek számarányát nőve?ni, az alkalmazotti származásúak csökkentésén keresztül® Eredeti foglalkez$s. szerinti megoszlás. Az eredeti foglalkozás szerinti megoszlás aránya jobb. mint a származás szerinti arány,, Itt is elég magas az alkalmazotti foglalkozásúak száma, cm. azt mutatja? hogy a továbbiakban nagyobb gondot kell fordítani az értelmiségiek számának növelésére. Ezen a téren vannak eredmények, igy a Városi Tanács osztályvezetői között 3 ••• #_ 5-rc emelkedett és ehhez hasonló emelkedés van a többi kisebb vezető beoszt ásóknál is. // «/« ; - _ - .. - ----^ » >
