1952. június 13. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
14
* *.4 V • . . ^ Vásárcsarnok vállalatnál családi klikkek alakultak, de hiányosság van pl, a Ruh aatl Bolt káderpolitikájában is, a legutóbb 4 dolgozó..végezte el a 6 hónapos Be'lker, iskolát jó eredménnyel és lényegében .ugyanabba a b osztásba kerültek, mint mielőtt az i3kolára mentek..Kirívó hibák vannak vállalatainknál á. szakemberek elosztása torén' is, X Ruházati Boltnál vannak élelmiszer, vendéglátó szakemberek és fordítva* Ez különösen megmutatkozott a legutóbbi vállalati létszám leépítésnél, amikor is 2o-25 éves gyakorlattal rendelkező szakembereket,, pló ruházatit, irányítottunk át a Fékerhez. • A. személyzeti, munka hiányosságai általában tőlünk indultak ki, nem • foglalkoztunk kellően a vállalatok személyzeti kérdéseivel. A személyzeti vonalat megerősítettük nálunk, amelynek eredményeképpen már némi javulás tapasztalható ezen a téren. Munkaversony. Vállalataink dolgozóinak 81 $-a van versenyben és a munkaverseny különböző fomáival: ész-szerüsitéssol, Gazda-mozgalommal igyekez- ^ nők munkájukat előbbrevinni, Igen jé eredményt ért el a Röltex vállalat, ahol 1951. junius 22.-től 52.ooo, január 31-től 2oo,ooo Ft-ot takarítottak meg ész-szerüsitéssol. Tanáccsal való kapcsolat_ A vá?.l Untaink kapcsolata a Budapest Városi Tanác3 V0 /kereskedelmi/ osztályával általában kielégítőnek mondható, az osztályvezetés gyakran foglalkozik a vállalatvezetőkkel egyénileg, valamint értekezleteken keresztül. A szakelőadók ugyancsak gyakran nyújtanak segítséget a vállalatok munkájához Az Állandó Bizottság tagjai is nyújtanak segítséget a vállalatoknak úgy, hogy egy-egy tagja 2-3 vállalatot patronál. Azonban vannak komoly hiányosságok is, igy pl. az ellenőrzés non mindig megfelelő- sokszor non mindig intézkedünk olyan ügyekben a- ^ zonnal, vagy határidőn belül, amikor annak az ideje volna. Sokszor a felülről jövő utasítások mechanikus továbbítása folytán a vállalatainknak sok pluszmunkát adunk. Általában a meglévő apparátussal nem tudjuk olyan mértékben irányítani a vállalataink munkáját, ahogyan arra szükség lenne. A Beikor. delegáció Szovjetunióból szerzett tapasztalata alapján ez a kérdés megoldható úgy, hogy üsak az igazgatóságot irányítjuk, a- mciy kevesebb emberrel i3 lehetséges, ezért a ruházati ós iparcikket árusító vállalatokból 2 igazgatóságot szervezünk, amelynek feladata a vállalatok operátiv ügyeinek Elintézése lesz. Ezenkívül lesz még az Élelmiszer Igazgatóság /a mostani Közért, valamint a Vendéglátóipari Tröszt/. Ennek érdekében a Végre ha jtóbizott ság utasítja- a kereskedelmi osztályt, hogy 1-/ dolgozza ki a piackutató szerv felállításának javaslatát és ehhez kérj: az Állandó Bizottság segítségét, julius 15 o Fel elő 3: Désca Rudolf, 2C/ A ruházati cikket árusító vállalatokból ós az iparcikket árusító vállalatokból szervezzen ogy-cgy igazgatóságot a Beikor. Minisztérium, illetve az O.L.B. által megállj itott létszám szerint, az igazgatóság javaslatát terjessze a Végrehajtóp“
