1952. február 8. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
13
— . — I I- 5 A fejlesztés irányítása tekintetében nőm tapasztalható egységes szempont érvényesítése, 'Az irányitás laza és nem kellőleg összehangolt, rlincsen* kialakult terv* műszaki és egyéb fejlesztési tervek kidolgoz sára. Ennek a következménye, hogy év közben állandóan módosításokra került sor, A műszaki kivitelező szervek jól vé ’ozték munkájukat, de az irányítás hiánya miatt munkájúi-; nem minden esetben-volt összehangolva', A tervezés hiányosságára mutat az is? hogy a vdllala't nagymértékű beruházásokat eszközölt a rákosvölgyi termesztőtelep kapacitásának növelésére, annak ellenére, hogy az fagy- és hőzugos, vízellátása sem biztosított, A vállalat'káderpolitikája, A káderpolitika kihat a vállalat egész működésére, A‘ jcienicu'i munkás' - és műszaki vezető-káder nagyrésze a --v ró-’i rendszer városi kertészetéből került át. A felszabadulás előtt ezek tagjai lettek az SZDP-nek azért, hogy a fővárosi képviselőtestület szociáldemokrata tarjain keresztül állást kapjanak a kertészetnél, A bekerültek ugyanezen utón a rokonságot hoztál: be, aminek- erodményeképen ma e-ész rokoni hálósat alakult ki a vállalatnál, A felszabadulás után átléptek a MKP.-ba és mint rnunkáskéderek vezetőállásokat üHaltak el, Egyesok közülük iszákosak és erkölcsileg kifogásolható maratartást tanúsítanak, A vállalat személyzeti munkájára jellemző a nemrég leváltott személyzeti osztályvezető osfco, A vállalat Írásbeli ne'rovásban részesítette és azonnali hatállyal alacsonyabb munkörbe áthulyezto, mert a vállalat egyik dolpozójával meg nem orgodett kapcsolatot tartott fenn és ennek sorún vételt az éberség ellen. Hasonló esete volt a • ^ főkönyvelőnek és a tormesztusi főosztály vezetőjének is. Az adminisztratív dolgozók között több olyan munkaerő var., akik nem végeznek produktív munkát. Névleges állások vannak betöltve kellő tudás és szakképzettsóg nélkül, A pártonkivüli szakemberek, akik nem tartoznak a rokonsági kör tagjai közé, állásukban általában bizonytalannak érzik magukat, ami a munka rovására '...egy, * A rossz k ide munka hatását mér fokozza a szakemberek állandó áthelyezése, a helytelen bérezés, a specialisták hiánya Ca általában a munkaerők állandó mozgásban való tartása, * • '4 — — - - - -- — ■ — ...
