1981. október 30. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)

23

- csökkenő mértékben - még pár évig tart. A beszámolási időszakban 4o uj vezető kinevezésére került sor. A felsőfokú képesítéssel rendelkezők száma 65 %-ról 84 %-ra emelkedett. Kedvezőnek Ítélhető a kor- összetétel is, mert a vezetők átlag életkora 45 év. Két fő kivételével az előírásoknak megfelelő, vagy annál magasabb politikai képzettségük van. (9. sz. melléklet)

Általános tapasztalat, hogy az uj, fiatal vezetők jobban tudnak alkalmazkodni a jelenlegi gazdasági körülményekhez. Rugalmasabbak az irányításban, bátrabbak a kockázatvállalásban, rutinhiányukat szorgalommal és kezdeményezésekkel pótolják. A felsővezetők munkáját a 2 évenként szervezett vezető továbbképző tanfolyamokkal segítjük.

A vállalatvezetők többsége munkáját a követelményeknek megfelelően végzi.

A felügyeleti munka során vizsgáljuk és segítjük a vállalatok káder- és személyzeti munkáját. Tapasztalatunk szerint javult az emberekkel való foglalkozás, eredményesebb az utánpótlás nevelése és kiválasztása. A képzésre, továbbképzésre és a káderutánpótlásra megfelelő tervek készülnek. A személyzeti apparátusok jelentős része hozzáér: r*

tőén, eredményesen végzi feladatát.

Személyzeti munkánk fontos részét képezi a minősítések 3-4 évenkénti elkészítése, melynek során igyekeztünk körültekintően és reálisan ► * értékelni az emberek munkáját. Támaszkodtunk a politikai testületek

véleményére és meghatároztuk azokat a követelményeket, amelyek a munka és magatartás javítását célozták.

A főosztály és a felügyelt vállalatok előtt álló sokrétű feladat megköveteli a káder- és személyzeti munka színvonalának további emelését. Ezen belül fontos feladat az egészséges stabilitás biztosítása, a politikai és szakmai képzettség szintjének állandó emelése, valamint a káder utánpótlási tervben szereplőkkel való rendszeres foglal- | kozás. V -—- á- - ~

I

\ - 19 -