1981. június 29. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)

455

A felszabaduló munkaerő elhelyezése és a munkaerő toborzása; munkaerő-át- csoportosltásl igények, felnőttképzési, átképzési szükséglet és kapacitás bejelentése

R. 6. §. /1/ Ha az adott terület munkaerő-helyzete ezt szükségessé teszi, a megyei /fővárosi/ tanács elnöke elrendelheti, hogy e- gyes /pl. a megváltozott munkaképességűek részére megfelelő/ munkakörökben munkaviszony csak munkaerő-közvetités utján létesíthető. Ilyen rendelkezés esetén a közvetítés nélkül létesített munkaszerződés érvénytelen.

/2/ Nem köthető munkaerő-közvetitéshez a szövetkezeti tagsági viszony létesítése.

/ 3/ Ha az /1/ bekezdésben előirt munkaerő-közvetités során a dolgozó és a munkáltató között munkaviszony jön létre, a munkáltató köteles a közveti tő-lap egyik példányát hat hónapig megőrizni.

;

*.u R. 7. §. 11/ Az egyes munkáltatóknál felszabaduló munkaerők elhelyezkedését a munkaerő-közve ti tő szerveknek elő kell segíteniük.

/2/ Ha a felszabaduló munkaerő létszáma meghaladja a 10 főt, annak véglegesen vagy ideiglenesen történő szervezett elhelyezése elsősorban a munkáltatók, szükség esetén a felügyeleti, illetőleg irányitó szervek által, a területileg illetékes munkaerő-közvetítő szervvel együttműködve történhet.

v / 3/ A /2/ bekezdésben meghatározott esetben a munkáltató

az illetékes munkaerő-közvetítő szervet - a munkaviszony megszűnését legalább 3 hónappal megelőzően - az érintett munkavállalók elhelyezéséhez szükséges fontosabb adatokról /név, kor, szakképzettség, lakhely, stb./ tájékoztatni tartozik.

/4f A munkáltató 10 főnél kevesebb munkavállaló felszabadítása esetén is kérheti a munkaerő-közve ti tő szerv közreműködését > azok elhelyezéséhez.

R. 8. §. /1/ A munkáltató amennyiben a munkaerő-szükségletét a helybeli munkára jelentkezőkből és a hozzá közvetítettekből nem tudja kielégíteni, telephelyén kivüli más területen munkaviszonyban /tagsági viszonyban/ nem álló, vagy várhatóan egyes munkáltatóknál feleslegessé váló munkavállalók körében, a telephelye szerint illetékes megyei /fővárosi/ tanács végrehajtó bizottsága munkaügyi szakigazgatási szervének előzetes tájékoztatása mellett a toborzás helye szerint illetékes megyei /fővárosi/ tanács végrehajtó bizottsága munkaügyi szakigazgatási szervének engedélyével munkaerő-toborzást végezhet.

/2/ A toborzás megkezdését, befejezését, illetőleg eredményét az /1/ bekezdésben említett szerveknél be kell jelenteni.

m 'Hí : j ^- 6 -