1981. június 29. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)
402
M' A felszabaduló munkaerő elhelyezése és a munkaerő toborzása; munkaerő-át- csoportositási igények, felnőttképzési, átképzési szükséglet és kapacitás bejelentése • R. 6. §. /1/ Ha az adott terület munkaerő-helyzete ezt szükségessé teszi, a negyei /fővárosi/ tanács elnöke elrendelheti, hogy e- gyes /pl. a megváltozott munkaképességűek részére megfelelő/ munkakörökben munkaviszony csak munkaerő-közvetités utján létesíthető. Ilyen rendelkezés esetén a közvetítés nélkül létesített munkaszerződés érvénytelen. / 2/ Nem köthető munkaerő-közvetítéshez a szövetkezeti tagsági viszony létesítése. 13/ Ha az /1/ bekezdésben előirt munkaerő-közvetités során a dolgozó és a munkáltató között munkaviszony jön létre, a munkáltató köteles a közvetitő-lap egyik példányát hat hónapig megőrizni. R. 7. §. /1( Az egyes munkáltatóknál felszabaduló munkaerők elhalj lyezkedését a munkáé rő-kö zve ti tő szerveknek elő kell segíteniük. /2/ Ha a felszabaduló munkaerő létszáma meghaladja a 10 főt, annak véglegesen vagy ideiglenesen történő szervezett elhelyezése elsősorban a munkáltatók, szükség esetén a felügyeleti, illetőleg irányitó szervek által, a területileg illetékes munkaerő-közvetítő szervvel együttműködve történhet. / 3/ A /2/ bekezdésben meghatározott esetben a munkáltató az illetékes munkaerő-közvetítő szervet - a munkaviszony megszűnését legalább 3 hónappal megelőzően - az érintett munkavállalók elhelyezéséhez szükséges fontosabb adatokról /név, kor, szakképzettség, lakhely, stb./ tájékoztatni tartozik. / 4/ A munkáltató 10 főnél kevesebb munkavállaló felszabadítása esetén is kérheti a munkaerő-közvetítő szerv közreműködését azok elhelyezéséhez. Y > R. 8. §. /I/ A munkáltató amennyiben a munkaerő-szükségletét a helybeli munkára jelentkezőkből és a hozzá közvetítettekből nem tudja kielégíteni, telephelyén kívüli nás területen írunkaviszony- ban /tagsági viszonyban/ nem álló, vagy várhatóan egyes munkáltatóknál feleslegessé váló munkavállalók körében, a telephelye szerint illetékes negyei /fővárosi/ tanács végrehajtó bizottsága munkaügyi szakigazgatási szervének előzetes tájékoztatása mellett a toborzás helye szerint illetékes megyei /fővárosi/ tanács végrehajtó bizottsága munkaügyi szakigazgatási szervének engedélyével munkaerő-toborzást végezhet. /2/ A toborzás megkezdését, befejezését, illetőleg eredményét az /1/ bekezdésben említett szerveknél be kell jelenteni. S \a | HEi- 6 - _
