1981. június 29. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)
393
f — “ ' ' ~ m . » nyát az eddigieknél is számottevőbben a gazdasági szabályozók határozzák meg. Ez befolyásolja a írunk ál tatók gazdálkodási magatartását és a munkaerő-kereslet fokozatos mérséklődését erechényezi. A munkahely-változtatásban a munkáltatói kezdeményezés növekedésével kell számolnunk, amelynek első jelei már érzékelhetők. Mindezek mellett a fővárosban néhány éven belül nem várható a kínálati többlet általánossá válása. A tanácsi szerveknek azonban fel kell készülniük arra, hogy elősegítsék a felszabaduló dolgozók átcsoportosítását, beleértve a képzést, átképzést igénylő szakma, vagy foglalkozásváltást is. A feladat körültekintő, szervezett végrehajtása fontos nem csak gazdasági, hanem politikai hatása miatt is. Mindezek indokolják a tanácsi írunkae rő-közve ti tési szabályok olyan jellegű módosítását, amellyel e folyamatok elősegíthetek és az eddigi adminisztratív eszközök alkalmazása helyett mind a munkáltatókat, mind a lakosságot érintően növelik a nunkaerő-közvetités szolgáltató jellegét. A tanácsrendelet-tervezetben - az 1981. január 1-től érvénybelépett 29/1980. /XII.29./ MLM. sz. rendeletbaj előírtakra alapozva - ezeket a követelményeket érvényesítettük. Kötelező munkaerő-közvetítés elrendelését - amellett, hogy a miniszteri rendelet a megyei /fővárosi/ tanács elnökét erre felhatalmazza - még egyes rétegeket érintően sem javasoljuk. A teljes foglalkoztatást előirányzó foglalkoztatás-politikai célkitűzések teurületi megvalósítása érdekében indokolt növelni a tanácsi munkaügyi szakigazgatási szerv rendelkezésére álló információkat, amelyek felhasználásával a munkáltatók és a munkát keresők Igényeinek kielégítése eredményesebb lehet. Mindemellett a nunkaerő-közvetités uj rendje - beleértve a miniszteri és a tanácsrendeletet is - a munkáltatók részére az eddigiekhez képest több köny- nyitést tartalmaz, csökkenti az adminisztrációs terheket. így:- a kötelező nunkaerő-közvetités megszűnésével a munkáltatók közvetlenül, "kaputól" vehetnek fel bármely munkakönyvi bejegyzéssel rendelkező dolgozót;- enyhébbek a bejelentett munkaerő-igény módosításával kapcsolatos előírások, így pld. a bejelentett munkaerő-igény - ki- és belépésekből adódó - módosulását ezután nem külön-külön, csupán az Igény teljes megszűnésekor szükséges bejelenteni;
