1981. június 29. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)
256
> 2. A tanácsi gazdaság munkaügyi gazdálkodása A célkitűzések megvalósítása nagyobb erőfeszítést, a rendelkezésre álló munkaerő tervszerűbb elosztását, hatékonyabb foglalkoztatását követelte meg. Előtérbe került a munka- és üzemszervezési tevékenység, a korszerű technológiák alkalmazása, a belső munkaerő-átcscpor- tositás, a veszteségfeltáró tevékenység, a teljesitmény-bérezési formákban foglalkoztatottak arányának növelése. Az V. ötéves tervidőszakban a tanácsi gazdaság létszáma összességében nem változott, összetételében azonban szerkezeti módosulás következett be, csökkent a vállalati szféra és növekedett az intézményekben foglalkoztatottak száma. A tanácsi vállalatok eredeti ötéves munkaügyi terveikben a foglalkoztatottak számának 6.900 fős növelését irányozták elő. Az első évek tényszámai alapján 1977. évben felülvizsgálták és módosították terveiket. A felülvizsgált tervek a feladatok ellátásához szükséges létszámigényeket még mindig közel 6.000 főben határozták meg, ugyanakkor a létszám minden évben folyamatosan tovább csökkent. E tendenciát figyelembe véve a vállalatok 1980. évi operatív terveikben - a realitásoknak megfelelően - a tervidőszak vonatkozásában már a foglalkoztatottak számának mintegy 6.350 fos csökkenésével, az előző évhez viszonyítva szintentartássál számoltak. A foglalkoztatottak száma 1980. évben azonban tovább csökkent, igy az V. ötéves tervidőszakban összességében mintegy 10 ezer fős létszámcsökkenés következett be. Ezen belül az ipar, a kivitelező épitőipar, a tervezés- és beruházásbonyolitás, tanácsi kiskereskedelem ágazatok létszámkibocsátása a tervezettnél erőteljesebb volt; a szállitás- és hirközlés és vizgazdálkodás a tervezettnél mérsékeltebb létszáimövelést realizált. Viszonylag kedvező, hogy a személyi- és gazdasági szolgáltatás területén az előirányzottnál mérsékeltebb létszámcsökkenés következett be. A foglalkoztatottakon belül a fizikai munkakörökben volt nagyobb az elvándorlás. A létszámcsökkenés lényegében a teljes- és rés munkaidős mun- loo -
