1981. június 29. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)
142
' ’ ; " ” ^ ^ i _________ » ► i 1 * 2 A vállalatok összességére nézve a nem fizikai létszámarány változatlan marad. Ezt az is befolyásolja, hogy a részmunkaidős és nyugdijai fizikai dolgozók száma is csökkenni fog,- ennek eredményeként as összes foglalkoztatotton belül a teljaa munkaidősök létszám aránya növekszik. As előirányzat szerint kedvezőtlenül alakul a nem fizikai létszámarány,az Ipari Főosztály vállalatainál, e terveket azonban s tsrvzsüri javaslata szerint a vállalatok átdolgozzák. Ugymicaak átdolgoztatja az ezirányu terveket a Közmű- éa Mélyépítési Főigazgatóság is. A foglalkoztatottak havi keresete a terv szerint évente átlagosan 4,6 %-kal, az 5 év alatt 25 %-kal emelkedik. A tervezett kereset-növekedésben as ágazatok között jelentősek as eltérések. Kgy-egy létszám-növelést tervező területen az 5 év alatt kisebb, de legalább 19 %-os kereset nőve kedésre számítanak pl. kulturális szolgáltatás és más szolgáltató vállalatok/. Ugyanakkor a gyógyaserkereskedőlemben és a vízgazdálkodási vállalatoksál - adózás alá aaő bérfejlesztés- *u ssl - a létszám-növekedés melMt is as átlagosnál magasabb, 3o %-os ksrssst-növsksdést irányoztak alő. Ellenkező példa is előfordul: létszám-csökkenőt tervező vállalatok /pl. kivitelező építőipar/ is átlag alatti keresetnövekedésre számítások. A ksrsssti eltérések oka nagyrészt as, hogy a kigazdálkodható éa tartalékból származó együttes bérfejlesztési lehetőség a vállalatok között lényeges | v differenciálódást mutat. A ksrsaetsk vállalatonként! differenciálódását csökkenti, hogy a vállalatok többsége az adómentesen megvalósítható bérfejlesztésen felül nem, vagy csak minimális mértékben tervez bérfejlesztést. Kivételt képeznek sz siói a Közmű- és Mélyépítési Főigazgatóság vállalatai és • gyógyszorkereskedalom, ahol maximálisan évi 1,5 %-os sa- , ját-srőa bérfajlaaztéat tarvasnak. A teljes munkaidős fisikai dolgozók bérnövekedése áltdában , valamivel nagyobb leaz, mint a nem fizikaiaké. ' w ■ I
