1962. március 9. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)
200
A vállalatoknál felmerülnek bizonyos problémák. A minisztérium vagy a böeztök á vállalatoknak utasításokat adnak, amelyeket végre kell hajtani. Vájjon jól értelmezik-e vállalataink az utasításokat és végrehajthatók-c a felsőbb szervek utasításai? Képes-e a vállalat megfelelően végrehajtani őket, ha a vállalatnál belső szervezési és egyéb hibák vannak? Ha ezek és hasonlók fel lesznek mérve, akkor kell majd megnézni, hogyan érvényesül azsipar vezetése középszinten, - de bizonyára a felsőben is lehet mérni. Ha olyanok a feladatok, hogy feltétlenül intézEkedéseket kívánnak a vállalatnál és még sem történt intézkedés, as feltétlenül hibát, bajt fog okozni. Az a körülmény, hogy valahol elfogy az anyag és át kell programozni, mást kell beletenni, az nem ^tervszerű vezetést fogja elősegitení. Az a körülmény, hogy a munkafegyelmet nem tudták még eléggé megszilárdítani és igy sokezer munkaóra esik ki a termelésből, ugyancsak felborítja a vállalat tervszerű irányítását. Ha a minisztérium olyan tervszámokat állapit meg, amelyek már nem serkentők az üzemre, mert végrehajthatatlanoknak látszana’:, az sem fogja elősegíteni a tervszerű irányítást. Számtalan ilyent és hasonlót említhetnék. ^ Az a véleményünk tehát, hogy a vezetés színvonaláról nej csak beszéljük. A vezetés színvonalának kérdését nem lehet megoldani azzal, hogy egy-egy uj igazgatót /vagy uj kádert áilitunk be, mert hiszen sokkal nagyobb volumenű és hatású dolog ez, hanem meg kell keresni és találni a módját annak, hogy ha nem is egészen pdntosan, de mérni lehessen a vezetés színvonalát és ennek megfelelően irányítani a vállalatokat. Dolgozzuk ki azokat a módszereket, amelyek felsőbb, közép és alsóbb szinten egyaránt jók arra, hogy a vállalatok vezetését, vagyis a magasabb színvonalat mérni lehessen. Engedjék meg, hogy befejezésül még egy témát mondja^. Szellemi szűk kapacitás is mutatkozik egyes területeken a mi tapasztalatunk szerint. Bővebben kifejteni itt most nem tudom, mert rövid lenne hozzá az időm. Megmutatkozik abban, hogy a szűk keresztmetszet felszabadítását sokszor elhanyagoljál:, mert szűk keresztmetszet ujabb azük keresztmetszetet fog létrehozni. És mivel az nagyobb munkát jelent, néha óvakodnak ipari szakembereink és nem használják ki megfelelően a szellemi kapacitást. • Javasolom, hogy illetékes szervek konkréten vizsgálják meg a vezetés színvonalának kérdéseit, nézzék meg, hogy a veze___________________________________________________________________________ I 33-
