MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1988. július 26. - 1988. december 21.

55. doboz 1988. 07. 26. – 1988. 12. 21. - 825. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1988. október 4. - Oldalszámok - 825. őe. 61. o.

- 13 Fokozza ellenőrző munkáját a párt káderpolitikai elveinek érvényre juttatásáért,, gyakorlati alkalmazásáért. Fontosnak tartja, hogy a káderpolitikai gyakorlat, a káderhelyzet folyamatosan testület előtt átfogó értékelésre kerüljön. A testület a választók véleményére alapozva tesz ajánlást a hatáskörében lévő funkciók betöltésére. Ajánlásairól és egyéb természetű káderügyekről a párttagság, a politizáló közvélemény tájékoztatását a döntésével egyidőben mérlegeli, törekedve álláspontjának nyilvánosságra hozatalára. Gyakorlatában azt az elvet követi, hogy személyi kérdésekben az a pártszerv foglaljon állást, döntsön, ahol a vezetők választásra, kinevezésre kerülnek. Ezért még ez évben folytatja a hatáskörök decentralizálását, csökkentve a hatáskörében lévő párt, állami, gazdasági, társadalmi és tömegszervezeti funkciók számát. Következetességet tanúsít abban, hogy a felmerülő káderkérdéseket a hatáskörileg illetékes pártszerv vagy pártszervezet önállóan oldja meg. • A párton belüli káderkérdéseknél az új választási rend elfogadásáig fokozatosan alkalmazza az országos pártértekezlet állásfoglalásában megfogalmazott demokratikus formákat. A testületek összetételénél a személyi alkalmasságot, környezetük bizalmát, a rétegérdekek képviseletének biztosítását; az apparátus tagjainál a felkészültséget, politizáló készséget, kiállást, emberi tisztességet tekinti mérvadónak. Úgy a hatáskörben lévő funkciókat betöltő vezetőkkel, mint a ipártbizottság tisztségviselőivel, az apparátus tagjaival kapcsolatban folyamatosan igényli és kéri, döntéseihez hasznosítja a párttagság, a kommunista közösségek véleményét, kritikai észrevételeit. A megyei pártbizottság a káderkiválasztás és kiválasztódás demokratizmusának biztosítását, a káderekkel való folyamatos és közvetlenebb foglalkozást tartja szükségesnek. Arra törekszik, hogy személyi jelölésnél az alkalmasság, a minősítésnél és a vezetői munka értékelésénél az eredményesség, a cselekvőkészség és képesség, a vezető iránti bizalom kapjon elsődleges mérlegelést. Heves megys! Levéitár