MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1986. január 14. - 1986. június 17.

50. doboz 1986. 01. 14. – 1986. 06. 17. - 764. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1986. április 8. - Oldalszámok - 764. őe. 18. o.

- 18 Felhivta a figyelmet több körülményre, ami nem került szóba. Alapvető tényező, hogy minőségileg uj szakaszba kerültünk. Két ciklus van mögöttünk az 1973-as káderhatározat óta. Ezt a két ciklust extenziv fejlődési szakasz jellemzi. 1985-86-ban uj minőségi igények léptek fel, tudni kell, hogy aki tervezéssel foglalkozik, az a jövőt alapozza. Olyan minőségi ismérveket kell figyelembe venni, ami alapján el kell végezni a tervezés minősitését. Ha ilyen oldalról közelitünk, érzékelhető minőségi nyitás a megyében. Felhivta a figyelmet arra is, hogy a következő öt évben bár szélesedett a káderutánpótlás köre, kritikusabbá vált a vezetés, a vezetői állomány megitélése, uj eszközöket, módszereket kell találni az utánpótlás feltárására, kipróbálására. Ez nemcsak megyei gond, hanem országos gond, probléma is. Tapasztalható sok formalizmus, a tehetségek kipróbálására jelenleg sincsenek olyan feladatok, ami próbát jelent. A hagyományos rend az, hogy különböző iskolákra elküldjük azt, akit utánpótlásként tervezünk. Azt az értékmérést a vezetők körében el kell végezni - az utánpótlásban -, amire a feladatot épiteni lehet. Ebben a minőségi szakaszban - és a kádermunkában most jelentkezik ez először - versenyhelyzetben vagyunk, és ezt tudomásul kell venni. De verseny-helyzetben vagyunkilyen értelemben a gazdaságban, államigazgatásban is, többől tudunk választani, másrészt egyre gyakoribb a pályázati utón való kiválasztás a gazdaságban, erősödik ez államigazgatási szinten is. Másrészt a meghatározott idő is felveti a minőség-mérést, összehasonlítást a környezettel. Évről-évre visszatérünk a kérdésre, hogy a terv rugalmas maradjon, azok, akik nem bizonyítottak, kikerüljenek, ujak pedig bekerüljenek a tervbe. Ilyen motiváció alapján is figyelembe kell venni, hogy ezek a tényezők a megyei vezetői körben mely módszert, milyen minőségben érintenek. Arról is szólt, hogy: amikor környezetünk változik, ebben a körülmények felfrissítést indokolnak, vannak nehezitő tényezők is. Nem szoktunk kitérni rá a káderpolitikai határozat kapcsán, de ahol már tárgyalták a káderutánpótlást, a középtávú tervezést, egyre több helyen felvetődik: kiválasztás tekintetében kontraszelektáló (tevés megyei I m.jm •!••• inir —