MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1975. július 1. - 1975. december 23.

29. doboz 1975. 07. 01. – 1975. 12. 23. - 484. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1975. október 7. - Oldalszámok - 484. őe. 8. o.

- 8 Elmondotta, hogy vannak termelési folyamatok, amelyben nincs szükség magasan képzett munkaerőre, nyilvánvaló, hogy egyes termelési folyamatokban betanított munkásokat alkalmaznak. A szakmunkásképzésnek is vannak korlátai, az általános foglalkoztatás azt igényli, hogy a munkaerő a lehető leggazdaságosabban legyen felhasználva* A nőpolitikái határozat célul tűzi ki azt, hogy a felnőtt korú nőknél is lehetővé kell tenni, hogy megfelelő módon szakmát szerezhessenek azok, akik hajlandók és képesek erre. Ehhez a párt és a gazdasági vezetés is nyújtson segítséget, tegye lehetővé* Az általános iskolát el nem végzőkkel kapcsolatbanx szerinte a tanácsok mint államhatalmi szerv nem kérik számon eléggé az iskola elvégzését. A gyárakban, vállalatoknál púpként jelentkezik ez. Tenni kell ennek felszámolásáért. A szakmunkássá képzés - nem képzés kérdésében tapasztalható bizonyos fajta megmerevedett szemlélet. Példaként emiitette gyárukat, ahol egyes munkafolyamatokra nőket akartak beállítani, ami szaktanfolyam elvégzéséhez kötött. Ez a munkafolyamat nem igényel fizikai megterhelést, mégis a szemlélet miatt ezt nem engedélyezték. Egyes munkafolyamatok szakmásitásával kapcsolatban is vannak gondok, mert igaz, hogy adott gyáron belül ki lehet használni azt a szakképzett munkaerőt, de nem lehet általánosítani mint szakmát, mert nincsenek meg a kritériumai, mert pl. egy másik gyárban ezzel a szakmával nem tudna mit kezdeni. Ezeket a kezdeményezéseket fel kell karolni, hogy ilyen szakmai minősítést meg lehessen szerezni, korlátozott számban szükség van arra, hogy ilyen - speciális - szakmunkások rendelkezésre álljanak. Egyetért azzal, hogy e kérdés megoldása nehéz, a végrehajtásban még sok a tennivaló. Vaskó Mihály elvtárs elmondotta, hogy az a helyes, ha ezt a témát nemcsak mint munkaerőgazdálkodási kritériumot kezeljük, hisz többről van szó. a nők helyzetével kapcsolatos lényeges kérdésről. Amikor közművelődési kérdésekkel foglalkoztunk, ezt a témát is, a szakmai képzettség dolgát a feladatok között megfogalmaztuk. A felnőtt nők szakmai képzésének dolgát helyes ugy felfogni, mint a nőpolitikái határozat végrehajtását. Értsünk egyet a határozati javaslattal, de félő, hogy ebből munkaerőgazdálkodási márleg lesz. Akár hogyan nézzük, ez a kérdés túlnő az üzem érdekein. Az üzemnek nem mindig érdeke, hogy az ott dolgozó jelenleg nem szakmunkás dolgozók egy része szakmunkás legyen. A társadalmi érdek azt követelné, hogy legyen meg a szakképzettségük, nem elsősorban azért, mert ott, abban az üzemben szükség van rá, hanem társadalompolitikai okok miatt. De mondhatjuk-e mi azt, hogy függetlenül attól, mi az adott Üzem érdeke, a jelenleg szakképzettség nélküli nők részére ennyi és ennyi idő múlva biztosítsanak szakképzést? A társadalompolitikai óhaj ütközik az üzemi érdekekkel. I Heves megyei l \ Levéltár \