MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1971. március 2. - 1971. december 21.

22. doboz 1971. 03. 02. – 1971. 12. 21. - 370. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1971. április 27. - Oldalszámok - 370. őe. 13. o.

- 6 - LjMénárl Általános tapasztalat, hogy valamennyi csucsvezetőség hatékonyabban foglalkozik a terület kádermunkájával és annak pártellenőrzésével. Döntéseik káderügyekben megalapozóttabbak, mint korábban. A kádermunkát mind eredményesebben kapcsolják össze a politikai, a gazdasági és az ideológiai tevékenységgel. Elkészítették a kartonos nyilvántartást is. Járásunkban 114 pártalapszervezet van - valamennyi pártalapszervezet elkészítette véleményezési jogkörét. A pártalapszervezetek is jelentős lépést tettek előre a káderpolitikai elvek gyakorlati megvalósításában. £ Az eredmények mellett a legtöbb nehézség itt jelentkezik. Pártalapszervezeteink egy része, főleg községi, valamint tsz-községi pártvezetőségek még mindig nem értik a hatás és véleményezési jogkörüket. Több esetben olyan személyi kérdéssel is foglalkoznak, mely nem tartozik hatás, vagy véleményezési jogkörükbe. Még előfordul az is, hogy a véleményezési jogot nem a kollektiv testület, hanem a pártalapszervezet titkára gyakorolja. III. Járásunk állami, gazdasági egységeiben és intézményeiben megvizsgáltuk az állami személyzeti munka pártirányitásat. Altalános taW pasztalatunk, hogy a párt- és kormány határozatai hatására a pártiranyitás színvonalasabb, céltudatosabb lett. Az állami személyzeti munkában egyre jobban érvényesülnek a párt általános káderpolitikai elvei. Az állami, gazdasági szervek vezetői a káder- és személyzeti, munka elveit többségükben egységesen értelmezik és alkalmazzák, figyelembevéve a helyi sajátosságokat, gondoskodnak megvalósításukról. A két közbeeső pártszerv évenként párt-végrehajtóbizottsági ülésen napirendre tűzi a személyzeti munka helyzetét, beszámoltatják a vezetőket. A pártalapszervezetek évenként egyszer taggyűlésen foglalkoznak az állami- személyzeti munkával. - A Járási Tanácsnál az elmúlt 3 év során a személyzeti munka eredményesen fejlődött. A hármas követelmény egyre inkább egységesen érvényesül, ezenbelül a politikai követelmény jelentősége tovább tudatosult. Növekedett a politikai képzés iránti