MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1967. október 10. - 1968. június 18.
16. doboz 1967. 10. 10. – 1968. 06. 18. - 287. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1968. február 27. - Oldalszámok - 287. őe. 13. o.
pok, termelési tanácskozások, br;.gédér l tekezXetGk > munkásszállások látogatási, egyéni és csoportos beszélgetések és a havonta 2ooo példányban megjelenő "Építők lap''-ja. itaigy gondot fordítunk h kollektív- vezetés elvének megvalósítására f% pártéletben, és az egyszemélyi felelős vezetés erősítésére a gazdasági munkában. Ez lehetővé teszi az egységes szemlélet kialakítását, s jő feltétel a kedvező politikai légkör kialakítására, a vállalati feladatok megvalósítására. Ezt szolgálják a kéthavonta megtartott titkári és tömegszorvezeti vezetői értekezletek, ahol mindenre kiterjedően tájékoztatást adunk, A, politikai tanácskozásokon túlmenően műszaki, főépitésvezetői és gfc osztályvezetői értekezleteken résztveszünk, ahol a párt politikájának megfelelő állásfoglalásunkkal adunk segítséget. Az üzemi demokrácia vállalatunknál általában érvényesül, a dolgozók javaslatait igényeljük, munkánk során hasznosítjuk. xV vállalati pártbizottság 25, végrehajtó bizottságunk 7 főből áll, ^melyhez 5 alapszervezet tartozik. Üléseinket rendszeresen, beütemezés szerint, a tervezett napirendi pontoknak megfelelően tartjuk - titkárok, társadalmi és gazdasági vezetők bevonásával; A napirendek előkészítésiért és a hozott határozatok végrehajtásáért minden esetben felelős személy van megjelölve. Üléseinken a résztvétel A 8o-9o %-os, igy azok határozatképesek. Testületi üléseinken a légkör nyüt, szókimondó, elvtársias. Vélemények, észrevételek, javaslatok hangzanak el a hibák kijavítását és a módszerek továbbfejlesztését illetően, A pártbizottság tagjai 8o %-ának közvetlen pártfeladata van /alapszervezeti titkárok, fegyelmi és propaganda bizottság tagjai, szakszervezeti, alapszervezeti és KISZ vezetca tagok, stb/. Az összharvg az alapszervezeteinkkel, tömegszervezeteinkkel kielégítő, amely ilatt a normális testületi és személyi kapcsolatok egyaránt értendők. Sokoldalú munkánknál támaszkodunk e szervekben dolgozó kommunistákra, de igényeljük a társadalmi szerveink segítségét is, mivel a vállalati munkahelyek szétszórtságából adódóan minden területre kommunista dolgozó nem jut, igy részben közreműködésükkel valósítjuk meg a pártellenőrzést. Az ellenőrzés egyik módszere a vezetők beszámoltatása taggyűléseken, amelynek tapasztalatai jók* LUvéWáfí
