MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1966. május 10. - 1966. december 20.
14. doboz 1966. 05. 10. – 1966. 12. 20. - 240. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1966. május 10. - Oldalszámok - 240. őe. 11. o.
- párttisstsóg kivételével - p'irtönkivüliek is betölthetneké A kádé- ,: : > rek Összetételében megvalósul az idősebb ás fiatalabb generációk Í egysége. A kádermunka végzésének az illetékesek többsége nagy jelentőséget tulajdonit. Az utóbbi időben javult a vezető testületek és vezetők kádermunkája* Ez azonban még elmarad a lehetőségtől és a szükségestől, II • A párt káderpolitikája nen egyformán érvényesül valamennyi területen és szinten: párt. állani, tÖnegszervezeti és gazdasági szerveknél, illetőleg negyénél, járásnál és alapszervezeteknél. A káderek nevelésénél, kiválasztásánál, képzésénél, általában a káderekkel való foglalkozásban hiányosságok is tapasztalhatók. 1./ A káderek nevelését teh etség ük fejlesztését, személyisamik • ?ornalásátt erk ölcsI7^o TS"fikai nézeteik és nagatax^suk ala~ ; kit ás át a vezető .káderek egy rásze elhalayagolj a, illetve kevés- • Rondot fordít a^kaderekke l való foglalkozásra, egyesek pedig gyakran eltérnek a helyes eivek alkalmaz ás ától, a helyes gyakorlattól. A káderek nevelésében, a velük való foglalkozásban tapasztalható tervszerűtlenség, kapkodás és felületesség. Esetleg egy-egy közelebbi cél kap helyet a kádermunkában. A káderek perspektívájára a cél-tudatos helyettes ás utánpótlás nevelésre na még kevés gondot forditanak. Gyakran hiányzik az őszinteság, a nyiltság, a segiteni akarás. A káderről rövid időközönként változik az alapvető negiteless jó, nem jó, megfelel, nem felel meg. A kétévenkénti minositésben - az esetek többségében - csupa jó, dicsérendő kerül be, és előfordul, hogy ugyanaz a káder 2-3 hónap múlva alkalmatlansági ga miatt leváltásra vagy áthelyezésre kerül. A birálat ós önbirálat szerepe ? jelentősége ás főleg alkalmazása a káderek nevelésében az utóbbi időben elhalványult. Egyes kádereknél érzéketlenség tapasztalható a káros jelenségekkel, gyakorlatokkal szemben. Elnézőek egymás hibái iránt ''én sem bántalak téged, te se bántsál engem" szellem érvényesül. Több helyen ahelyett, hogy menetközben hivnák fel a káderek figyel^ nét az elkövetett hibákra, az első felelősségre vonás azonos a leváltással vagy áthelyezéssel. Nem megfelelően kísérik figyelemmel sok esetben a káderek egészségi állapotát, leterheltségét. Tannak esetek, amikor nem kapnak kellő segitséget egyéni problémájuk megoldásához sem. Ez nagymértékben kihat a káder munkájára és magatartására* 2./ A káderek.kiválasztására• njem mindenütt és föle g l nem minden esetben fordítana k kellő gondot. "" / Az utóbbi időben gyakran volt tapasztalható, hogy a káderekkel szembeni összetett követelmény - a politikai megfelelősség és felkészültség, a szakmai alkalmasság, a rátermettség ós vezetőkészség - nem szerepüknek és jelentőságüknek megfelelően nyert hangsúlyozást. A kellő arányokra kevés gondot forditottak* v • .< • •'"
