MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1965. október 12. - 1966. április 26.
13. doboz 1965. 10. 12. – 1966. 04. 26. - 225. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1965. október 26. - Oldalszámok - 225. őe. 10. o.
*<• Szigorúan bizalmas! Készült 22 példányban: Eger, 1965 október 2o. 25/1/66/1WGI* Jelentés i .. M n .i i gazdaságpolitikai célkitűzéseink és az anyagi ösztönzés összhang .iának érvényesüléséről az. ipari üzemek tevékenységében Az ipari termelés fejlődésének nélkülözhetetlen eleme, egyik mozgató rugója az anyagi érdekeltség elvének alkalmazása. A » központi célkitűzést kifejező terv nem szabályozza a vállalatit gyáregységi munka minden részletét. Ezért a termelőegységek gazdasági tevékenységét a terv koncepcióinak megfelelően kell befolyásolni a gazdasági emelők segitségével, melyek ösztönöznek a tervek lehető leggazdaságosabb teljesítésére, de kifejezik az A önállóságot is. Az anyagi ösztönzés igen fontos eszköz a gazdasági ~ vezető kezében a népgazdasági érdek megvalósítására,•a lehetséges megoldási módok közül a legcélszerűbb kiválasztására. Ármunka szerinti elosztás elve leginkább a keresetek legnagyobb részét;kitevő alapbérekben jut érvényre, mely a dolgozó legközvetlenebb személyi ösztönzője. Megállapíthatjuk azt, hogy Ipari üzemeinkben a fizikai dolgozók bérezési rendszere a termelési profil jellegének függvényében" került kidolgozásra. így a "' vállalatokon^ gyáregységeken belül az eltérő rendszerű és bonyolultságú termelőterületeken kifejtett munkatevékenység intenzi*tásának és az elvégzett munka minőségének összhangján keresztül érvényt kell:szerezni a gazdasági feladatok végrehajtására való .ösztönzésnek. A közvetlen és közvetett termelők tevékenységi területén belül: is többfajta bérforma van alkalmazva annak figyelembevételével, £ hoay a munkatevékenységen belül .a mennyiségre való ösztönzés vagy a minőségi szinvonal bir magasabb jelentőséggel. Ennek meg-f felelően a következő bérformákkal találkozunk? ogyenes teljesítménybér, prémiummal kombinált teljesítménybér, személyi béren ' alapuló 'teljesítménybér, időbér + prémium, idobéres bérrendszer. A munkás állománycsoportban a dolgozók jelentősebb része a telje*- \ sitménybérezessel közvetlenül érdekelt a teljesítmények fokozására, mert ez a bérezési forma ösztönzési hatásokat tartalmaz a mennyiségi teljesités, néhány helyen a minőség vonatkozásában is# Azonban az ösztönzési hatást gyengiti a sok helyen mechanikusan végrehajtott normarendezés. Ugyanis nem egy üzemben akkor V is feszitették a normákat,'amikor az átlagos teljesítmény százalék a loo %-ot sem érte el. A prémiummal kombinált teljesítménybér konkrét példáját az EIYRT Félvezető és Gépgyárában figyelhetjük meg, ahol a félvezetők gyártásánál a mennyiségi teljesítésre maximálisan loo %-os bérfizetés van előirányozva, melyre minőségi prémium növelő vagy csökkentő hatással bir az átlagos selejtszint tartásától függően.
