MSZMP Heves Megyei Pártbizottságának ülései (22.2.) 1982. április 1. - 1983. október 26.
10. doboz 1982. 04. 01. – 1983. 10. 26. - 152. őrzési egység: Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve 1982. április 1. - Oldalszámok - 152. őe. 9. o.
- 9 Szólt a Qualitál Könnyüfémöntöde női dolgozók vezetői munkakörbe történő felkészitésének és funkcióba állitásának tapasztalatairól, eredményeikről, gondjaikról. Elmondta, hogy a gyár összes foglalkoztatottainak 38 %-a nő. A gyár politikai, társadalmi, gazdasági életében munkájuk meghatározó jelentőségül. A Központi Bizottság és a megyei párt-vb. határozatait figyelembe véve a gyári pártbizottság 1974-ben széleskörű helyzetfelmérő munka után határozta meg a legfontosabb politikai feladatokat a nők vezetői funkcióba történő felkészítésével kapcsolatban. Erre szükség is volt, mert gyakorlatilag 1970-ben - ha lehet ugy fogalmazni, a nulláról indultak. A feladatok meghatározásánál hangsúlyozták, hogy a vezetés minden szintjén biztositani kell a körültekintő kiválasztást. A politikai, társadalmi funkciót betöltő, a mozgalmi munkában jártas nődolgozók a kiválasztásnál kerüljenek előtérbe. A káderutánpótlási-képzési tervükben e szempontokat kellett érvényesíteni. A gyár vezetése biztositotta és biztositja a továbbtanuláshoz szükséges anyagi, tárgyi és személyi feltételeket a nődolgozók részre politikai és szakmai oktatás terén egyaránt. 1976-tól kihelyezett MLK-án, 1973-tól kihelyezett kóhóipari szakközépiskolán tanulhatnak nődolgozóik. A biztositott lehetőségekkel a nődolgozók megfelelően élnek. 1980-ig a MLK-át végzettek 42 %-a, a MLEE-t végzettek 24 %-a női dolgozó volt. A politikai ismeretek megszerzése mellett jelentős a számuk a szakmai képzésben résztvettek körében is. Egyetemet, főiskolát végzettek 20 %-a, középiskolát végzettek 43 %-a női dolgozó volt az V, ötéves terv időszakában. A 2 éves vezetőképzőn tanulók 33-%-a volt nődolgozó. Oelentős eredménynek tartják, hogy a korábbi évekhez képest jelentősen nőtt az öntvénygyártásban foglalkoztatott női szakmunkások száma. A szakmunkásképesitést szerzettek 50 %-a a női dolgozók köréből került ki. Egyéb szakmai betanitó és továbbképző tanfolyamon is számarányuknak megfelelően vettek részt. A gyárban a nők vezetői funkcióba történő kinevezését vizsgálva megállapítható, hogy a párthatározatok gyakorlati végrehajtása folyamatosan megvalósul. A tervszerű felkészités eredményeként a vezetői állományon belül 1975-höz képest 0.O %-al nőtt a női vezetők száma. A jelenlegi vezetői állomány 16 %-a a női dolgozók köréből kerül ki. Oelentős eredménynek tartják, hogy az osztályvezetők és helyettesek 28 %-a, a csoportvezetők 41 %-a női dolgozó. Az elért eredmények mellett azonban nem tudták javitani a művezetői beosztásban a nők arányát. Ennek fő oka, hogy nem forditottak megfelelő figyelmet az utánpótlás kiválasztására, tervezésére és e funkció betöltésére alkalmas nődolgozók felkészítésére. A jelentés megállapítja, hogy a nők egy része nem szivesen vállal vezetői munkakört, bátortalanabbak, félnek a nagyobb feladatoktól. LwéBár
