MSZMP Heves Megyei Pártbizottságának ülései (22.2.) 1982. április 1. - 1983. október 26.

10. doboz 1982. 04. 01. – 1983. 10. 26. - 152. őrzési egység: Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve 1982. április 1. - Oldalszámok - 152. őe. 17. o.

- 17 Az objektiv helyzetet próbáljuk befolyásolni, köszöni azt a gazdag érv-anyagot, amit a hozzászólók szolgáltattak. Nincs külön női és csak férfiaknak való szakma. Igyekezzen a társadalom az eddiginél nagyobb befolyást gyakorolni a képességek kifejlesztésére, az irányultságra, hisz ez mindenkinél más és más. A feltételeket kell biztositani. örvendetes és jó dolog, hogy a megyében a fiatalok beiskolázása sokat változott 12 év alatt. Ez arra biztat, hogy tovább kell lépni, a nőnek a későbbi kiválasztódáshoz lehetőséget kell adni. Köszönte az érvelést, amit a beszámolóban és a vitában is hallottunk, hogy meg kell könnyiteni a nők családon belüli feladatait. Az átlag mindig csalóka. A dolgozó nő a házi munkában általában 4-5 órát tölt. Ha ehhez hozzátesszük vidéken a háztáji gazdaságot és más feladatot, akkor a 3x8 órás bontás ugy néz ki, hogy 8 óra munkahelyen, 2 óra utazás, másik 8 óra egyéb, ház körüli teendő. Sokkal több hárul tehát ezekre az asszonyokra - akár fizikai, akár szellemiekről van szó -, mint általában. Magyarországon az összes munkavállaló 60 %-a szellemi pályán van, 40 % fizikai pályán. Ez az arány nem fog lényegesen megváltozni, a szolgáltatás fejlődésével lehet változás, de sok olyan szellemi pálya van, ami fizikailag megerőltető, szellemi és fizikai is. Egyetért a hatvani első titkár véleményével, valóban, a pszichés oldalt jobban figyelembe kell venni. Amikor kisgyermekünk van érzékenyebbek vagyunk, biológiai felépitettségünkből adódóan vannak ilyenek. A sirós nő mindent elintéz, mondják egyesek. A körülményeket kell megváltoztatni, hogy kevesebb sirós asszony kerüljön elénk. Ha a nőben nagyob drukk, felelősségtől való indokolatlanul nagyobb félelem jelentkezik, tizszer is meggondolja, hogy merje-e vállalni a funkciót. Vegyék figyelembe ezt a férfitársak. Különböző életkorban másképp jelentkeznek ezek. Más a 20-30, és más az 50 év feletti nő. A tudományokkal elvontan foglalkozó emberek élik a gyakorlati példát. Sok nővel beszélgetett már, aki 10 évnél hosszabb időt töltött 2. számú vezetőként, agitálták a vezetésre, de nem merte vállalni. Elmondta ugyanakkor, hogy mint 2, embernek többet kellett dolgoznia. Általános jelenség ez? Gyakori, a megyében is, fővárosban is kisebb és közepes első számú vezetői funkcióban. Többet kell e téren segiteni a hirközlő szerveknek, a testületeknek. Gyakran hallani nőket lebecsülő nézeteket a nők részéről. A textiliparban előfordul például, hogy szivesebben látják a férfi művezetőt. Ha megkérdezzük, hogy miért, csak! a válasz. Nem szokták meg a női művezetőt. A nőket nemcsak szeretni kell, tisztelni kell, munkatársakat, női vezetőket, de nekünk nőknek is kevesebb szubjektivizmussal kell tekinteni az esetleg tőlünk okosabb és csinosabb kartársnőre. Ez is olyan magatartási forma, amit ugy könyvelnek el, hogy ilyenek a nők, marakodnak, féltékenykednek. MJUMC BkAnuÉÉ I nvfv* MVyfVl I UvtiMr |