MSZMP Heves Megyei Pártbizottságának ülései (22.2.) 1976. január 8. - 1977. december 14.

7. doboz 1976. 01. 08. – 1977. 12. 14. - 118. őrzési egység: Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve 1976. február 26. - Oldalszámok - 118. őe. 29. o.

•» ó — Nagyon fontos, hogy a szakképzés, a továbbképzés előmozdítása érdekében az illetékes szervek, tanácsok, vállalatok jobban szorgalmazzák a meglévő lehetőségek jobb kihasználását, melyet a jogszabályok, rendeletek biztosítanak* Jobban kell ösztönözni a nőket a 8 általános iskola befejezésére, mely alapját képezi a szakképzésben való részvételnek* Figyelemreméltó ós követendő példa /sajnos még mindig kevés ilyen van/, amit a gyöngyöspatai egyestilt Tsz a községi vezetőkkel közösen szervezett. Felmérést végeztek a községekben a 8 általános iskolát el nem végzettek megállapítására a 45 év alattiakat figyelembe véve. Megszervezték a 7-8 általános Iskolai osztály elvégzésére a női hallgatókat mintegy 75 fővel, melyet kü*» lönböző juttatásokkal ösztönöznek. Pl. sikeres vizsga esetén 6 nap fizetett szabadság, ingyenes tanszerek, könyvek. A jelentésben megfogalmaztuk, hogy a szocialista brigádmozgalomban a nők szép számmal vesznek részt, A szocialista cini elnvoréBéaez követelményként kell. 1IOP:V azes-et)el

r

ien a kollektívák példamutatása, a tanulásban, művelődésben, közösségi életben egyaránt, az emberek tudaténak, szemléletének formálása. Ilyen tekintetben több feladat hárul a pártszervezetek"* re, mert van, ahol még nem ismerték fel a szocialista brigádmozgalom tudatformálásának jelentőségét, ez természetesen feladata az irányításban résztvevő vezetőknek is. Tisztelt Pártbízottsági Azért is fontos eladat a nők általános és szakmai felkészültségének fokozottabb növelése, mert szakkénzósbeli állapotuk bérezésükben

, is kife.iezéflro .iufr«

, Természetesen amikor bóregyenlősógről beszélünk, mindig azonos, vagy hasonló munkát tételezünk fel ós nem indokolatlan előnyöket. Vállalati intézkedések nélkül a béregyenlőség nem valósuliiat meg, vagyis a nemek közötti bérarányok javítása az egyenlő munkáért egyenlő bórt elvének fenntartásával csak a raunkahelyek keretei között folyamatosan mehet végbe*, mely a vállalati saját alapból bérfejlesztés céljába rendelkezésre áll. Heves megyei Levéltár