MSZMP Heves Megyei Pártbizottságának ülései (22.2.) 1974. március 21. - 1975. december 5.
6. doboz 1974. 03. 21. – 1975. 12. 05. - 104. őrzési egység: Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve 1974. március 22. - Oldalszámok - 104. őe. 18. o.
- 18 A minősítési hatáskörrel rendelkező gazdasági vezetők főleg a szakmai és vezetőkészség véleményezés kialakítását tekintik elsődleges feladatuknak. A politikai vélemény kialakítását a pártszervezetek feladatának tekintették. Ebbe természetesen a politikai vezetés nem nyugodott bele. Szükség szerint megtette az intézkedést. Ennek figyelembevételével már van fejlődés, de még mindig nem tartjuk kielégítőnek. Ezért további feladatunknak tekintjük a hármas követelmény egységes értelmezését és helyes gyakorlati megvalósítását. Az üzemi párt-vb. jó kapcsolatot alakitott ki a vállalat gazdasági vezetőivel, a hatásköri vezetőkkel és a személyzeti vezetővel. Hasonlóképpen lehet értékelni az üzemi pártalapszervezetek és azüzemrészek gazdasági vezetőinek kapcsolatát, együttműködését is. Ennek eredményeként rendszeressé tettük a káderekkel való foglalkozást, a vezetői utánpótlással való foglalkozást, politikai, szakmai téren való továbbképzést, beiskolázást. Ezt a törekvést segítette az is, hogy kétévenként a vállalat gazdasági vezetője is értékeli a hatásköri gazdasági vezetők munkáját. Eredményeként a vezetőállásu és középvezetők /osztály- üzem- telepvezető/ dolgozók mintegy 9o %-a vett részt magasabb szittü M-L esti egyetemi továbbképzésben, valamint az uj gazdaságirányítási rendszernek megfelelő vezetői továbbképzésben. A mátravidéki Erőműnél eddg 7 fő M-L szakosítót, 65 fő M-L esti egyetem 3éves tagozatát, 15° fő M-L középiskolát végzett. A végzett káderek egy része a Magyar Villamos Müvek területén a különböző erőmüveknél vállalati vezető és középvezető beosztásban dolgozik. Jelenleg 14 fő végzi az M-L esti egyetem különböző évfolyamát, 1 fő pedig szakosítóra jár. Feladatunknak tekintjük az alsószintű, a közvetlen munkahelyi vezetők /önálló )SfXÉ£ harmadvezetők, művezetők/ szervezett vezetői továbbképzését is. Ennek érdekében 1973* szeptember hóban vállalati szervezésben 24-0 órás tanfolyam keretén belül tesszük meg továbbképzésüket, mely jelenleg is tart. A felettes iparirányitó szervek a NIM és a MVM pártszervezeteivel az üzemi párt-vb-nek nincs rendszeres kapcsolata, 197o-ben a MVM MSZMP csucsvezetősége egy alkalommal hivta meg a vállalati pártszervezetek titkárait a káderpolitikai elvek, határozatok végrehajtásának értékelésére és további feladatok megbeszélésére. Azóta ilyen jellegű értekezlet nem volt. A NIM PB részéről ilyen kezdeményezés nem történt. A felettes iparirányitó szervek gazdasági vezetői részéről jobb a kapcsolat. A NIM Személyzeti és Oktatási Főosztálya rendszeresen szervezi, segítséget ad, ajánlásokat tesz a vezetők, köztük a személyzeti vezetők továbbképzésére. A MVM Személyzeti és Oktatási Főosztálya részéről is segítik a vállalatok személyzeti és kádermunkáját. Az iparágon belüli vállalatoknál 1969-7o-ben brigádvizsgálat alapján tájékozódtak az uj káderpolitikai elvek, határozatok végrehajtásáról. A brigád tagjai /2-3 fő/ a vállalatok személyzeti vezetői és a Főosztály dolgozóiból tevődtek össze. így a brigádvizsgálat egyben a személyzeti vezetők tapasztalatsseréjét is szolgálta. Az utóbbi 3 évben azonban ilyen kezdeményezés, tevékenység nem volt. Hiányosságnak tartom azt is, hogy a brigádvizsgálat tapasztalatait nem ismertették, pedig ez igen hasznos lett volna, hogy azt az illetékes vállalati pártszervezetek titkárai, igazgatói és személyzeti vezetői részére együttesen biztosították volna. t Heves megyei I Levéltár
