MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1986. október. 15.

719. ő. e. (38. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1986. X. 15. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat pártból való törlésre (Gulyás József, Magyar Barnabás, Virág István, Oláh Lászlóné, Baji Györgyné, Almási József, Pánczél László); javaslat pártfegyelmi vizsgálat kezdeményezésére (Pál Mihály); javaslat pártalapszervezeti titkár munkahelyváltozással kapcsolatos állásfoglalásra (Bárdos Ferenc, KISZ). - 2. Jelentés a Központi Bizottság 1973. november 28-ai káderpolitikai határozata végrehajtásának tapasztalatairól, a káderutánpótlási és képzési terv időarányos végrehajtásáról. Javaslat a további feladatokra. - 3. Tájékoztató az 1986-1987-es pártoktatási év indításáról és a propagandista klub munkájáról. - 4. Javaslat a városi pb és az irányított pártszervek, pártalapszervezetek 1987. évi költségvetésére. - 5. Különfélék: tájékoztató a Heves Megyei Tanács Kórház Rendelőintézet pártvezetőségi titkára megválasztásának tapasztalatairól.

1986. júniusában mun kabizottság vizsgálta és 1986. július 23-án kelt jelentésében összegezte a kádermunkára vonatkozó szabályzatok területi végrehajtásának tapasztalatait . A párt káderpolitikai határozatának végrehajtása alapvetően eredményesen folyt területünkön, s jól segitette a párt vezető szerepének érvényesitését, a hatalom gyakorlását, a tömegkapcsolatok erősitését.A párt káderpolitikai elvei érvényesültek. A káder- és személyzeti munka területünkön a párt irányításával és a pártszervek, pártalapszervezetek által gyakorolt ellenőrzés mellett folyik. A szocialista építőmunka személyi feltételeit a területen biztosítottuk, a vezetők döntő többsége megfelel a követelményeknek. Munkavégzésük során kifejezésre jut az össztársadalmi érdek, növekedett a szakmai felkészültség, politikai ismereteiket napi gazdasági munkájukban, választott politikai tisztségükben és a közéletben példamutatóan, meggyőződéssel hasznosítják. A vezetői stilus alakulását vizsgálva megállapítható: általában erősödtek a demokratikus vonások. A vezetők nagyobb része jól igazodik a megemelt elvárásokhoz, a változó gazdasági, politikai helyzet által teremtett körülményekhez. A kádermunka nyiltsága, őszintesége az elmúlt években fejlődött. A káder- és személyzeti kérdésekkel minden nagyobb gazdasági egységnél,intézménynél szakmai jól felkészült emberek foglalkoznak, a gyakorlati végrehajtást a vonatkozó párthatározatok kormány és miniszteri utasitások alapján megvalósítva. Mindezekkel együtt területünkön is fellelhető a káderpolitikai elvek gyakorlati megvalósításának hibái, hiányosságai