MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1986. április. 2.

710. ő. e. (37. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1986. IV. 2. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat a KISZ Eger Városi Bizottsága összetételére; javaslat munkásőr-felvételre. - 2. Jelentés a KISZ Eger Városi Bizottsága és a szervezetek a KISZ X. kongresszusa óta végzett munkájáról. Javaslat a további feladatokra. - 3. Jelentés a VI. ötéves terv célkitűzéseinek megvalósításáról, javaslat a VII. ötéves tervidőszak gazdasági, településfejlesztési és várospolitikai feladatokra. - 4. Különfélék: tájékoztatás Pócs István, Recsk tanácselnöke fegyelmi vizsgálatáról.

A KISZ SZERVEZETTSÉGE EGER KÖZIGAZGATÁSI TERÜLETÉNEK FIATALJAI KÖRÉBEN A beszámolási időszakban az ifjúsági szövetség Eger városban szervezetileg és létszámában is sokat fejlődött. 1981-ben Eger városban 433 alapszervezetben 10946 KISZtag, Eger járásban 107 alapszervezetben 2547 KISZ-tag tevékenykedett. 1984-ben a közigazgatási átszervezést követően 585 alapszervezetben 14487 KISZ-tag dolgozott, most a KISZ-nek területünkön 14753 tagja és 600 alap szervezete van. Átlagos szervezettségünk 58 %-os. /l-2.sz. melléklet/ KISZ taglétszámunknak többsége, mintegy 50 %-a a dolgozó fiatalok köréből kerül ki, 8385 fő, számuk folyamatosan növekedett az elmúlt időszakban /3.sz. melléklet/. Jelenleg a dolgozó fiatalok nagyrésze, (57 %-a) 26 év feletti korosztályú, a 21 év alattiak mindössze 20 %-os arányt képviselnek. A munkásfiatalok átlagos szervezettségi szintje alacsony, mindössze 28 %-os. Legmagasabb a szervezettségünk a tanuló fiatalok körében (75 %), ahol 5079 fő középiskolás és 1289 fő főiskolai hallgató tagja az ifjúsági szövetségnek. Az ipari termelő tevékenységet folytató KISZ-szerveze teink szervezettsége jó, esetenként kiemelkedően az országos átlag felett áll (pl: Csepel Autógyár, KAEV). Nagyobb vállalatainknál, üzemeinknél a fiatalok száma nak csökkenése tapasztalható, ami egyes szakmák és üzemek esetében igen jelentős problémát jelent. A rendszeres és folyamatos tagépítés ellenére az utóbbi években létszámcsökkenés mutatkozik. Az építőiparban dolgozó fiatalok szervezettségét döntően a munkahelyek szétszórtsága, változékonysága befő lyásolja. A terület szervezettsége alacsony (31 %). A nagyvállalatok javuló gazdasági helyzete óta KISZ szervezeteink (HTÉV, HÁÉV) feladták a "megváltoztathatatlan" álláspontot, taglétszámuk elmozdult a holtpontról, a HÁÉV taglétszáma pl. több mint 100 fővel növeke-