MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1984. november. 14.
688. ő. e. (35. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1984. XI. 14. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat az OÉÁ Kutató és Termelő Művei igazgatói funkcióját érintő állásfoglalásra (dr. Gyurkó László). - 2. Fegyelmi ügyek: javaslat pártból való törlésre. - 3. Jelentés a Felső-Magyarországi Üzemi Vendéglátó Vállalat gazdálkodásának tapasztalatairól és káderhelyzetéről. Javaslat a további feladatokra. - 4. Személyi javaslatok a választásokkal kapcsolatban. - 5. Javaslat az alapszervezetek 5 éves munkájának minősítésére. (Andornaktálya községi pártalapszervezet, cipőipari szövetkezet, ZÖLDÉRT, Mátraballai Új Barázda Mgtsz, Heves Megyei Moziüzemi Vállalat, Állami Biztosító, finommechanikai vállalat, Mátraderecskei Téglagyár).
Felsőfokú végzettséggel rendelkező dolgozók száma 13 fő, az 1980. évi 4 fővel szemben. A jövőt illetően káderutánpótlási elképzelésünket figyelembe véve a felsőfokú végzettségűek számát tovább kell növelnünk. Ezt részben arra alkalmas dolgozóink beiskolázásával, részben társadalmi ösztöndij biztosításával érjük el. A káderállomány stabilizálását sikerült megoldani, annak ellenére, hogy középvezetőink az utóbbi másfél évben elég erős csábitásnak voltak kitéve,^e mellett a felügyeleti jogkör változásával kapcsolatban a vállalat megszüntetésére vonatkozó megalapozatlan híresztelések terjedtek el Eger városában. Komoly eredménynek tudjuk be, - és ez a jövőnket is megalapozza - hogy az alacsonyabb jövedelem ellenére is meg tudjuk tartani középkádereinket és a vállalat vezetése is stabilizálódott. Az idegenforgalmi hivatalokkal, utazási irodákkal kölcsönös érdékekek alapuló, jó együttműködést alakítottunk ki. Készségünk a további együttműködésre, annak bővítésére továbbra is megvan. Működésünk egész területén a párt-, tanácsi-, és társadalmi szervekkel, partnervállalatokkal elvtársi, 3egitŐkész, eredményes együttműködés alakult ki. Eger városában azonban ez a kölcsönösség nem érvényesül, a jó,személyes kapcsolatok ellenére avárosi tanács együttműködési készsége nem nyilvánul j meg. Feladataink a továbbfejlődés érdekében: A vállalat gazdálkodásának megerősödése, partnereinkkel való eredményes együttműködés, dolgozóink felkészültsége alapján jogosan bizunk abban, hogy az elkövetkező középtávú tervidőszakban is eredményesen tudjuk megoldani feladatainkat. Az 1985. január 1-vel módosuló közgazdasági feltétel rendszere az eddiginél kedvezőbb kereteket biztosit működésünkhöz. - Alaptevékenységünkön belül fő feladat a mennyiségi növekedés mellett mind a felnőtt, mind a gyermek- és diákétkeztetésben a minőség^, szolgáltatás feltételeinek javitása. - Kereskedelmi vendéglátásban a speciális, a fogyasztók igényeit differenciáltabban kielégítő kínálat biztosítása. Az uj üzemeltetési formák elterjesztése a hálózatban. - A jövőben még fokozottabban igényeljük dolgozóink önálló kezdeményezéséit, ennek megfelelően alakítjuk ki belső érdekeltségi módszerünket.
