MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1983. szeptember. 20.

660. ő. e. (33. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1983. IX. 20. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; pártfegyelmi előterjesztések (Lányi Kálmán); javaslat párttitkárrá történő választással kapcsolatos állásfoglalásra (dr. Bóka Imre, bírósági alapszervezet); javaslat a TIT városi titkári funkcióból való felmentésre (Jenei Zsuzsanna); javaslat az öthónapos pártiskolára történő beiskoláztatásra; javaslat a munkásőrség állományába való felvételre; javaslat Hevesi Kornélnak, az MSZMP Eger Városi Bizottsága megbízott PTO vezetőjének funkciójából történő felmentésére; javaslat Pálfy Istvánnak, az MSZMP Eger Városi Pedagógus Pártbizottsága titkári funkciójából való felmentésre és az MSZMP Eger Városi Bizottsága PTO-vezetőjévé történő kinevezésére. - 2. Tájékoztató az új vállalkozási formákban végzett tevékenységről az UNISZERV ipari szövetkezetnél. - 3. Tájékoztató és konzultáció a városban folyó pártmunka időszerű kérdéseiről, továbbfejlesztésének feladatairól. - 4. Különfélék.

Tájékoztató az u,j vállalkozási formákban történő tevékenységről az UNIVERSAL Szerviz Ipari Szövetkezetnél. Kulcsár Viktor elvtárs szóbeli kiegészítést tett a tájékoztatóhoz. Dr. Asztalos Miklós elvtárs: A szövetkezet korábban kezdte ezt a tevékenységformát, igy a tapasztalatok is előbb álltak rendelkezésükre, mint más munkahelyeken. A munkabizottsági ülésen is arról folyt a vita, hogy hol a helye ezeknek a vállalkozási formáknak. A termelőszövetkezetek háztályi gazdaságaihoz lehet őket hasonlitani. Nem távolodhatnak el az anya szövetkezettől, bármikor vissza lehet csatolni, ez lényeges, mert ha a gazdálkodásukat ugy itélik meg, hogy az kedvezőtlen a szövetkezet számára, akkor intézkedést tehetnek beolvasztásukra. Megfogalmazódott az is, hogy akik ebben részt vesznek politikai aktivitásuk csökken, az ezekkel kapcsolatos tapasztalatokat is rögziteni kell, hogy erről is megfelelő információval rendelkezzünk. A párttagok munkájára jobban lehet számitani, de őket is az irányba viszi, hogy több pénzt keressenek. Ez bizonyos feszültséget okoz a gazdasági közösségben és anya szövetkezetben dolgozók ill. maradók között. A jövedelem növekmény a szövetkezetnél 4,5 a gazdasági közösségben 30 a termelékenység olyan mértékű, mint az anyaszövetkezetnel, ennek a bérszínvonal szabályozás szab határét . Az uj vállalkozási formában dolgozókat politikailag aktivizálni kell, a szerződésben záradékként meg kellene fogalmazni, hogy a vezető köteles erre az időt biztositani. Tapasztalható az uj vállalkozási formákban a rugalmasság, szombat és vasárnap is vállalnak munkát, több helyen mutatkozik a kulturált, szinvonalas szolgáltatás is. Az Uniszerv gazdasági és pártvezetésétől is azt kérjük, hogy igyekezzenek a lakosság jobb, színvonalasabb kiszolgálását biztositani. Németh László elvtárs: Javasolja, hogy a testület vegye tudomásul a tájékoztatót, amely a pozitívumokról és a gondokról is korrekten ad számot. A szövetkezet törekvése - e tevékenységi formák működtetésén keresztül - összhangban van a párthatározattal, a lakossági igények kielégítését szolgálja. Nem lehet olyan intézkedést hozni, ami egy oldaluan csak pozitiv, most látjuk, hogy ezek a vállalkozási formák is okoztak feszültséget. Szorgalmazzuk, erősitjük e közösségek munkáját, a negativ vonásokat pedig visszaszorítjuk. Fel lehet ezeket a feszültségeket oldani, az állami bérszabályozásnál is lehet olyan korrekciókat alkalmazni, ami segit a jelenlegi gondok megoldásán. A szakcsoportok tagjaival való foglalkozás nem lehet munkaköri leirás kérdése, hogy kinek kell részt venni a taggyűlésen. Ezeknek a szakcsoportoknak a vezetői is vezetők és feléjük is ugyanazok a követelmények, mint mást vezetőkkel szemben. Politikai felelősséggel tartozik ugy a szövetkezet elnöke, mint a nagy vállalat vezérigazgatója, nagyon fontos erre felhivni a figyelmet.