MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1983. június. 15.

654. ő. e. (32. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1983. VI. 15. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; párttitkári funkcióból való felmentéshez hozzájárulás kérése (Fejes István, MEZŐGÉP); javaslat pártalapszervezeti titkári funkcióból történő felmentésre (dr. Gecse Ildikó, bíróság). - 2. Jelentés a szállítási fegyelem és a kooperációs kapcsolatok alakulásáról Eger város gazdálkodó egységeiben. - 3. Tájékoztató a termékszerkezet korszerűsítésének helyzetéről, az exporttevékenység alakulásáról az Egri Ruhaipari Szövetkezetnél. - 4. Különfélék.

Zádorfalvai termelés 1981- ben 14 M/Ft. 1982- ben .25 M/Ft volt. A 178 %—os növekedés jól jellemzi a kooperációs kapcsolatokban rejló lehetőségeket. A fejlődés pozitiv iránya mellett is akadnak problémák ilyen az alapanyag ellátás: évről-évre gondot okoz, főként az exporttermelés vonatkozásában. A szállitó partnerei; összességében teljesitik vállalásukat/ de a szállitási határidőknél sokat előfordul a késsés, amely a termelési ütemet esetenként felborit ja. Ez legfőképpen a készletmérési időpontokban jelent különösen nagy gondot. A szerződéses fegyelem kérdésében - a már emiitetteken kivül problémák nem merültek fel. Szövetkezetükk könnyűipari konfekció üzem. A szalagjainkon, mint azt a neve is mutatja szalagszerü termelés folyik. Ez azt jelenti, hogy egy-egy dolgozó apró részfeladatot lét el az adott munkadarabokon. Erre ügyeskezü, betanított munkások, lányok, asszonyok nagyon alkalmasak. Ennek, ellenére szövetkezetünknél évek óta folyik szakmunkásképzés és a fiatalok egyre inkább meg is maradnál; és dolgozóinkká vállnak. Jelenleg c fizikai dolgozók 33 %-a szakmunkás. Közülük kerülnek ki a középvezetők /szalagvezetők, meosok, szalagközi meosok/. Volt év, amikor felnőtt szakmunkásképzéssel is foglalkoztunk, dolgozóink általános és szakmai műveltségének fejlesztése érdekében. Többizben szerveztünk /Műszaki Iroda segítségével/ kihelyezett középvezetői tanfolyamét, ezzel oldottul; meg az átszervezések gyártmánybővitések során felmerült szakmai, vezetési gondjainkat. Szövetkezetünk színvonalas fejlődése érdekében l9S0-ban műszaki vezetői poszton került sor személycserére. Ez minőségi vóltüzás volt, fiatal főiskolát végzett aktiv nő személyében. Az utóbbi években rendszeresen tanulnak fiataljaink a ruhaipari szakközép iskolában és- tesznek technikusi vizsgát. Ugy Ítéljük meg, hogy a korszerű gyártmányfejlesztés érdekébén szükség van kvalifikált emberekre, ezért a vezetés mindent megtesz.