MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1982. október. 20.

636. ő. e. (31. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1982. X. 20. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat pártszervezeti titkár megválasztására (Molnár József, AFIT); pártfegyelmi előterjesztések (dr. Kelemen Sándor); javaslat az ifjúsági ház igazgatói kinevezésére (Fridél Lajos). - 2. Jelentés az AGROKER pártalapszervezetének irányító, ellenőrző munkájáról, javaslat a további feladatokra. - 3. Jelentés az állami káder- és személyzeti munka pártirányításának és ellenőrzésének helyzetéről, a további feladatokról. - 4. Javaslat a városi pártbizottság, a pártszervek és pártszervezetek 1983. évi költségvetésére. - 5. Tájékoztató a városi pártbizottság káderutánpótlási, képzési és kádercsere tervének megvalósulásáról. Javaslat az 1983. évi kádercserékre. - 6. Különfélék: Zay István rendőr őrnagy pártfegyelmi ügyéről tájékoztatás.

Munkánkat e téren a jövőben átgondoltabbá kell tenni. 5. / Az alapszervezet eszmei, politikai, cselekvési egysége megfelelően értékelhető. Sajnos a korábbi évek pozitiv folyamatát e téren megzavarták a közelmúlt már emiitett eseményei. Ugy Ítéljük meg, hogy a pártegysóg alakulására és alakítására nagyobb gondot kell a következő években fordítani. Az egység helyreállítását elsősorban az egységes vélemény kialakításával, a történtek hitelt érdemlő megmagyarázásával, a vezetőség a párttagsággal és a párton kivüli dolgozókkal kialakított személyes kapcsolatainak erősítésével kívánjuk megval ósitani. 6. / A káder és személyzeti munka pártirányitását a pártvezetőség és az alapszervezet tagsága által jóváhagyott hatásköri és véleményezési jegyzék alapján végezzük, amit minden évben felülvizsgálunk és az esetlegesen változó követelményeknek megfelelően módosítjuk. A vállalati kádermunka irányításánál alapvetően az objektivitás és a demokratizmus betartatására és betarttattatására fordítjuk a fő figyelmünket. A vállalat igazgatóját évente taggyűlés előtt beszámoltatjuk a káder és személyzeti munka helyzetéről, a káderkérdésekkel való foglalkozásról, képzésükről, továbbképzésükről, valamint a káderutánpótlási tervek megvalósulásáról. A minősítéseknél a gazdasági vezetés a hatásköri jegyzéket figyelembe veszi, annak megsértésére eddig még nem volt példa. A minősítések véleményezése testületi ülésen történik, de a minősítettel történő ismertetéskor csak a párttitkár van jelen. 7. / A vállalatnál 26 fős KISZ-szervezet és llo fős Szakszervezet működik. A KISZ szervezetnél figyelemmel kisértük a vezetőségválasztásokat, a pártvezetőség állástfoglalt a javasolt KISZ vezetőség tagjaival kapcsolatosan. Munkatervünkben minden évben feladatokat, ajánlásokat fogalmaztunk meg a KISZ részére. Évente a KISZ-titkár beszámoltatását keresztül átfogó értékelést végzünk a vállalati KISZ szervezet tevékenységéről. A folyamatos kapcsolatot egyrészt az egyik ezzel megbízott párttagunkon keresztül tartjuk, másrészt olyan módon, hogy rendszeresen résztveszünk egymás rendezvényein. A KISZ titkár a pártvezetőségi ülések és taggyűlések állandó meghívottja. A pártvezetőség évente beszámoltatja a párttag SZB-titkárát is. A beszámoló során kiemelten foglalkozunk a munkaverseny, a szocialista brigádmozgalom kérdéseivel, a szakszervezet gazdálkodást segitő tevékenységével, a dolgozók körében végzett érdekvédelmi munkával, valamint a szakszervezetben dolgozó párttagok munkájával. Az önállóságuk megtartásával segítjük a kongresszusuk határozatainak megvalósítását. A pár talapszerve zetünk a tömegszervezetek munkájának megfelelő koordinálását igyekszik biztosítani.