MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1981. december. 16.

613. ő. e. (29. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1981. XII. 16. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat igazgatói munkaviszony megszüntetésére és igazgatói megbízással kapcsolatos állásfoglalásra (Heves Megyei TÜZKÉV). - 2. Jelentés a Munkásőrség Eger Városi Zászlóaljának 1981. évi munkájáról. Javaslat a készenléti tartalékállományba helyezésre, leszerelésre, munkásőr felvételre. - 3. A munkásőrség utánpótlása szervezésének tapasztalatai Eger városban, javaslat a feladatokra. - 4. Különfélék: Molnár Jánosnak, a Szőlészeti és Borászati Kutató Intézet Egri Kutatóállomásának nyugállományba vonuló igazgatójának kitüntetés adományozása; újabb pártfegyelmi kérelem Kovács Mihály ellen (HTÉV).

Tartalmában és hatásfokában javuló a kapcsolat, az együttműködés a pártszervekkel, ... az alapszervezetekkel, a társadalmi és tömegszervezetekkel. Az együttműködés az utánpótlás, a nevelés, a megitlée kérdéseiben, a pártirányítás kereteiben valósul meg. Az állományépités helyzetet A munkásőrség utánpótlásának szervezése az utóbbi években egészében biztosította a reális mértékű állománycserélődést, a szükséges állománylétszámot. /Átlagosan évi 6-8 %/ A zászlóalja összetétele megfelel a politikai követelményeknek. A párttagok aránya évek óta 75-80 % körül alakul. A közvetlen fizikai munkát végzők aránya 71,4 %• /A városban foglalkoztatott dolgozók 66 %-e munkás/. 10,4 %-uk vezetői, ill. középvezetői munkakörben dolgozik. Alacsony az értelmiségiek aránya, mindössze 1,4 %. Az országos átlagnál kedvezetőlenebb a munkásőrnők aránya, 2,5 % /országos 4,3 %/. Sajátos képet mutat az életkor ezerinti összetétele 18-25 éves korig 0,7 % 26-50 éves korig 87,3 % 50 év feletti 12,0 %. /Országos szinten a munkásőrök 63,2 %-a tartozik a 35 éven felüli korosztályba!/ A szolgálati idő szerinti Összetétel megfelelőnek minősithető. Az alapidőn tul /5 év/ az állomány 55 %-a vállalt szolgálatot. A készenléti tartalék aránya 20 %. Az alapjaiban jó összetétel és tendenciák mellett tapasztalhatók gondok is az állományépitésben, az utánpótlás nevelésében. - Az utóbbi években nem sikerült teljesíteni a meghatározott mértékben az előirt arányokat /a párttagságra, az életkorra/; - Néhány bézishely nem biztosította az előirt létszámot; - Esetenként egészségileg alkalmatlan volt a jelölt; - Előfordult, hogy büntetett előéletű dolgozót javasoltak, ill. rövid szolgálat után kellett munkásőrt a testületből kizárni, etb. Az utánpótlás nevelésében, az állományépitésben tapasztalható gondok főbb okai: ~— ' - A munkásőri szolgálat jelentős áldozattal jár, a kiképzés, az igénybevétel a szabad időnek nem kis hányadát vonja el a munkasőrtól, a családtól. A beosztott munkásőrök összigénybevétele évente 140 óra, a társadalmi törzsmunkások és alegyeégprancsnokok igénybevétele megközelítőleg 200 óra. Az^gszigénybevétel kétharmada a szabad időre esik.