MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1981. augusztus. 12.

604. ő. e. (29. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1981. VIII. 12. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat kormánykitüntetés adományozására (Hevesi Kornél); pártfegyelmi előterjesztések (Zsutai Zsigmond, Kiss Ferenc); javaslat a Munkásőrség Eger Városi Zászlóalja parancsnokának kinevezésére (Máté Imre); javaslat a Munka Érdemrend ezüst fokozata kitüntetés adományozására (Kalmár Péter); javaslat a Magyar Népköztársaság Sportérdemérem ezüst fokozatára (Kovács János). - 2. Jelentés a párt szervezeti helyzetéről, a párttaggá nevelő és tagfelvételi munkáról a Heves Megyei Tanács Kórházánál. - 3. Javaslat az 1981. II. félévi politikai évfordulók megünneplésére. - 4. Tájékoztató a szakmaközi bizottság újraválasztásának előkészítéséről, javaslat a tisztségviselőkre.

szóbeli kiegészítés lehetőségével, igy több oldalról, részletesebben, érzelmi telítettséggel tudja bemutatni a jelöltet. Uj parttagjaink általában korábbi társadalmi munkájuknak megfelelő területen /szakszervezet, ICCSZ/ dolgoznak tovább, de alapszervezetük fokozott figyelemnel kiséri ezen tevékenységüket, általában pártosoportüléseken számoltatják be őket ezen pártmegbizatások teljesítéséről. Az 1977 óta felvett tagjaink között 2 párttitkár, 2 alapszervezeti vezetőségi tag, 2 pártos oportveze tő , 5 szakszervezeti tisztségviselő, 2 munkásőr van, 6 elvtársunk pedig a KLBZ szervezettel kapcsolatos állandó pártmegbizat ás s al rendélke zik, 5 óv alatt a Városi Pártbizottság I tagfelvételünket vallásos világnézeti bizonytalanság miatt utasított el, az alapszervezet által felvett gápkccsiszerelŐ szakmunkás gyermekét 3 éven belül megkeresztelte. Ez az eset is arra hivja fel figyelmünket, hogy minden egyes kérelmet még alaposabban kell előkészíteni. Tagfelvételi munkánkat gátolja, hogy szakdolgozóink /ápolónők, ápolók/ nem fizikai kategóriába tartoznak, igy felvételi lehetőségük korlátozott, A párttagnak alkalmas személyek jó kiválasztását intézményünkben nehezíti, hogy munkahelyeink széttagoltak, elszórtak, ezért a kisebb egységekben dolgozók mindennapi munkáját kevesebben ismerik, igy az átlagosnál lényegesen aktívabb magatartás szükséges a figyelem felkeltésére.