MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1978. október. 25.

529. ő. e. (23. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1978. X. 25. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; kiegészítő előterjesztés tagfelvételi javaslat felülvizsgálatára (Kéri Sándor és Besenyei Lajos); javaslat Vályi István emléktábla elhelyezésére; javaslat Kolacskovszky Lajos emléktábla elhelyezésére; előterjesztés új párttagsági könyv kiadására (Sutyák Zoltán). - 2. Jelentés a Központi Bizottság 1973. november 28-ai határozata végrehajtásának tapasztalatairól a városi tanács apparátusában, javaslat a további feladatokra. - 3. Tájékoztató a városi párt-, állami és tömegszervezeti szerveknek, valamint gazdasági egységeinek és intézményeinek külkapcsolatairól, javaslat a külkapcsolatok tartalmának továbbfejlesztésére.

A vezetők többsége, az ügyintézőknek azonban már csak kisebb része folytat közéleti tevékenységet. Ebbeli tevékenységük különböző városi párt, társadalmi és tömegszervezeti rendezvényeken való részvételre, illetve az ezeken történő aktiv szereplésre szoritkozik. A vezetők /15 fő/ közül ketten párton kivüliek. Eredeti foglalkozás szerint munkás 5, paraszt 2, értelmiségi 3, alkalmazott 5. A szakigazgatási szervek dolgozóinak iskolai végzettség szerinti megoszlását a 2. sz. melléklet tartalmazza. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők száma - a munkakörre előírtakhoz viszonyítva- általában elfogadhatónak minősíthető. Nem kielégitő azonban a közgazdasági egyetemet, valamint a pénzügyi-számviteli főiskolát végzettek száma. Oka főként abban kereshető, hogy egyrészt az üresedő állások nem adtak a pótlásra megfelelő lehetőséget, másrészt az ilyen végzettségűek száma viszonylag kevés és az uj munkaviszonyba lépők más, nem tanácsi munkahelyeken jobban megtalálják számításukat. /Pl. a PTM osztályon 6 felsőfokú végzettségű igénnyel szemben csak 1 közgazdasági egyetemet és 1 műszaki főiskolát végzett van./ A munkahelyi légkör a hivatali szervezetben megfelelő. E pozitiv fejlődést egyebek mellett az is tükrözi, hogy megszűnt a fiatal és idősebb dolgozók közti ellentét, amely korábban kedvezőtlenül éreztette hatását. Az apparátus életkor szerinti összetétele jelenleg kedvező és ezgarancia a városi tanácsnál folyó munka folyamatosságának biztosításához. A munkahelyi légkör kedvező alakulását elősegítette a helyi párt, KISZ és szakszervezet, valamint a hivatalvezetés közötti jó kapcsolat és egységes állásfoglalás minden lényegesnek megítélt és az apparátus egészét érintő kérdésben.