MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1977. október. 12.

502. ő. e. (21. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1977. X. 12. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek. - 2. Jelentés az 1972-es oktatáspolitikai határozat végrehajtásának tapasztalatairól az alsófokú gyermekoktatási intézményekben. - 3. Tájékoztató a Központi Bizottság 1970. február 19-ei ifjúságpolitikai határozatának végrehajtásáról a Heves Megyei Iparcikk Kiskereskedelmi Vállalatnál. - 4. Egyebek.

A fiatal dolgozók erkölcsi és anyagi elismerésének fő formája a gazdasági és társadalmi tevékenységben kiemelkedők kitüntetése a "Belkereskedelem Kiváló Dolgozója", a "Vállalat Kiváló Dolgozója" az arany, ezüst, bronz brigádérem", valamint az ifjúsági versenyformákban elérhető címekkel. E kitüntetésekből a 30 éven aluliak részesedési aránya évente 30-32 %-oe. Az anyagi elismerés területén az "egyenlő munkáért egyelő bért" elvének gyakorlati alkalmazását tartottuk legfontosabb feladatunknak. Fiataljaink jövedelme az elmúlt években a vállalati átlaggal azonos arányban növekedett, de ennek szintje a vállalati átlaghoz képest 26 %-al alacsonyabb. Ez abból adódik, hogy alapbérük a gyakorlati idő rövidsége miatt alacsony, jutalékrészesedésük pedig ennek függvénye. Gyermekgondozási szabadságról, katonai szolgálatról visszatérő fiatalok bérlemaradásának azonnali megszüntetéséről a Kollektív Szerződésünk megfelelően intézkedik. A fiatalok bérezése területén jelentkező problémáink alapvetően az ágazat gondjaira vezethetők vissza. Bérük más ágazat bérezési lehetőségeihez képest alacsonyabb. Ez a kereskedelemben való megtartásuknál főleg férfi dolgozók vonatkozásában gondot okoz. Fiatal dolgozóink szakmai és politikai képzettségi foka közvetlenül befolyásolja a kereskedelmi munka színvonalának, kulturáltságának alakulását. Ezért e kérdés, mint a fiatalok és a vállalat közös érdeke fontos helyet kapott ifjúságpolitikai munkánkban. ^ A vállalat 30 éven aluli dolgozói jelenlegi beosztásukhoz szükséges iskolai végzettséggel rendelkeznek. Ezért fő célunk képzés ée továbbképzés területén a kádertartalék tudatos növelése. Magasabb szakképzettséget, iskolai végzettséget nyújtó képzésben vállalati szinten 124 fő vesz részt, e létszám 70 %-a fiatal. f A szakmai továbbképzésben jelenleg résztvevő 60 fő fele szintén fiatal. A politikai képzésben való részvételük az elmúlt években szintén jelentősen fokozódott, létszámarányukat elérte. A képzés területén igen fontos feladatunk a szakmunkástanulók^ gyakorlati oktatásának biztosítása, nevelésük és szakmai felkészítésük. Eladói utánpótlásunk csaknem kizárólagos bázisa a tanulóképzés, a fiatalok 80 %-a a szakmunkás bizonyítvány megszerzése után vállalatunknál marad. Szakmunkástanulóink közül 12 fővel külön tanulmányi szerződést kötöttünk a bútor, vas és műszaki eladók utánpótlási nehézségeinek ellensúlyozása érdekében, A fiatalok képzése területén több probléma is jelentkezik. Esetenként több fiatal dolgozót iskolázunk be, mint amennyinek a bolti munka zavara nélkül a munkaidő kedvezményt hiánytalanul biztosítani tudnánk. Több fiatal továbbtanulással összefüggő érdeklődése nem esik egybe a vállalati érdekekkel.