MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1977. szeptember. 28.

501. ő. e. (21. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1977. IX. 28. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; munkásőrségből való kizárás (Nagyfejő György). - 2. Jelentés a kádermunkáról és a személyzeti munka tapasztalatairól az Egri Dohánygyárban. - 3. Tájékoztató a közétkeztetés és a gyermekétkeztetés helyzetéről, a fejlesztés feladatairól. - 4. Egyebek: javaslat pártvizsgálat kezdeményezésére a KEVITERV-nél; jelentés a végrehajtó bizottság 1977. augusztus 3-i határozata alapján a VÍZÉP gépészeti üzemnél lefolytatott pártvizsgálatról.

Az utóbbi két iskolában tanulókkal szerződést kötöttünk, részükre ösztöndijat biztositunk, gyakorlati képzésüket vállalaton belül oldjuk meg és az iskola befejezése után vállalatunknál történő munkába állásukról gondoskodunk. Ugyancsak a szakmai továbbképzést biztositja az évről-évre szerve zett Technikus Minősitő Vizsgák Előkészitő Tanfolyama is. Eddig 46 dolgozónk tette le eredményesen a technikus minősitő vizsgát. A vállalat középvezetői és a középvezetői utánpótlás részére szervezett ós rendszeresitett vezető továbbképzésről már beszámol tam, de emellett 1976-ban megszerveztük a közvetlen munkahelyi vezetők tanfolyamszerű továbbképzését. Ennek eredményeként 42 dolgozónk tett eredményes vizsgát. 1977-ben fejeződött be a segéd- és betanitott munkások részére szervezett ismeretbővitő továbbképzés, mely közel 160 főt érintett. Támogatjuk - adott esetben tanulmányi szerződéssel, ösztöndíjjal is - a felsőfokú oktatási intézményekben munkájuk mellett továbbtanulni szándékozó dolgozóink ilyen irányú törekvéseit és - a lehetőségek adta kereteken belül - a felsőfokú oktatási intézmények nappali tagozatán történő továbbtanulást is. Ezekkel az intézkedésekkel kívánjuk megteremteni a vezetői utánpótlás megfelelő bázisát, s a különböző képzési formákra történő irányitásnál elsősorban vesszük figyelembe a kidolgozott ée folyamatosan karbantartott különböző szintű káderutánpótlási terveinket. A vállalat különböző szintű vezetői a sokirányú politikai, szakmai és vezetői továbbképzések során alkalmasakká váltak arra, hogy a rájuk bizott szervezeti egységek politikai vezetői is legyenek, egyre inkább igénylik a dolgozók tevékeny közreműködését területük problémáinak megoldásában, számítanak javaslataikra, bírálataikra. Ugyanakkor a beosztott dolgozók is - ugyancsak a sokirányú képzés és továbbképzés eredményeként - egyre alkalmasabbá válnak a kapott információk befogadására és aktiv feldolgozására.