MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1977. szeptember. 28.
501. ő. e. (21. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1977. IX. 28. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; munkásőrségből való kizárás (Nagyfejő György). - 2. Jelentés a kádermunkáról és a személyzeti munka tapasztalatairól az Egri Dohánygyárban. - 3. Tájékoztató a közétkeztetés és a gyermekétkeztetés helyzetéről, a fejlesztés feladatairól. - 4. Egyebek: javaslat pártvizsgálat kezdeményezésére a KEVITERV-nél; jelentés a végrehajtó bizottság 1977. augusztus 3-i határozata alapján a VÍZÉP gépészeti üzemnél lefolytatott pártvizsgálatról.
kai alkalmasságát tükrözi az a körülmény is, hogy a párt és tömegszervezetékben már 1973-ban is mintegy 71 %-uk töltött be különböző választott tisztséget, illetve funkciót a vállalaton belül, illetve a vállalaton kivüli területeken is, s ez az arány 1977-re valamivel 80 % felé emelkedett. Vezető munkakört betöltő dolgozóink szakmai felkészültsége megfelel a vállalat előtt álló feladatok támasztotta követelményeknek. Valamennyi vezető rendelkezik a munkakörére előirt szakmai, illetve iskolai végzettséggel. Az 1973 óta eltelt időben itt is határozott fejlődés volt tapasztalható, elsősorban minőségi téren. Mig 1973-ban a különböző vezetői szinteken dolgozók 24,4 %-a rendelkezett felsőfokú iskolai végzettséggel, addig 1977-ben ez a mutató 32,6 s ebben már azok a vezető munkakört betöltő dolgozóink is szerepelnek , akik időközben munkájuk mellett továbbtanulással szereztek magasabb iskolai képesitést, illetve végzettséget. A középfokú végzettséggel rendelkezők aránya 1973-ban 68 % volt, 1977-ben pedig 63 %. Figyelemre méltó a képzettségi szint növekedése az alsószintű vezetőknél: már 1973-ban is e vezetőknek 85 %-a rendelkezett közép- vagy felsőfokú végzettséggel, de 1977-re ez a mutatószám 92 %-ra emelkedett, s ezenbelül a felsőfokú végzettséggel rendelkező alsószintű vezetők száma megháromszorozódott. A vezetői készség fejlesztésére, a "vezetői szakma" elsajátításához szükséges vezetési és szervezési ismeretek megszerzésére az elmúlt években többirányú intézkedés történt. Intézményes oktatási formaként már 1973-1974-ben részt vett valamennyi középvezetőnk a DOVÁT által szervezett három hetes vezetőképzésen. Alsószintű vezetőink pedig - ugyancsak tröszti szervezésben egyhetes továbbképzésen. 1975-ben kezdtük meg vállalaton belül a szervezett vezetőtovábbképzést 30 fő középvezető részére. Meghatározott tematika szerint előre l kiadott Írásbeli anyag egyéni feldolgozása utján, negyedévenkénti két napos konzultációval. Miután ez a képzési forma bevált, 1976-ban és 1977-ben is továbbfolytattuk, 1976-tól már kiterjesztve mintegy 40 főnyi, , vezető utánpótlásként számitásba vett fiatalok* is.
