MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1977. május. 11.

492. ő. e. (20. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1977. V. 11. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek. - 2. Jelentés a nők közötti nevelőmunka helyzetéről, különös tekintettel a fizikai dolgozó nők politikai, szakmai képzésére az Egri Finomszerelvénygyárban. - 3. Tájékoztató a megyei ipar szerkezetének racionalizálásáról, az alacsony hatékonysággal működő egységek helyzetének rendezését célzó munka állásáról és feladatairól Eger városban (szóban). - 4. Egyebek: dr. Zsíros István munkahely-változtatása.

Az V. ötéves káderképzési és utánpótlási tervünkben jelentós szám ban szerepelnek nők is. Ezen belül külön tervet készítettünk a nőkre vonatkozóan. A terv tartalmazza vezetővé válásuk elősegítését, a. továbbképzési formákat. Ehhez kapcsolódóan tervezzük politikai képzésüket is. Szakmai felkészültségük, folyamatos képzésük megszervezése, jártasságuk, politikai tapasztalataik megalapozása, vezetőkészségük fejlesztése fontos feladatunk. Az utóbbi időben sor került 2 fő nő osztályvezetői kinevezésére, mindketten szerepeltek, a káderutánpótlási tervben. Női osztályvezetők aránya 4,3 %. Csoportvezetői beosztást, egyre több nő tölt be, mind fizikai, mind alkalmazotti területen. Jelenleg 20 nő dolgozik mint csoportvezető, közülük 15-en alkalmazotti területen. Arányuk az össz csoportvezetőhöz viszonyítva 15,9 %, ezen belül alkalmazotti területen 28,8 %. Pizikai területen 6,8 %. A vállalat 152 brigádvezetője közül 34 fő nő . akik gazdaságirányitó, politikai nevelő tevékenységet látnak el eredményesen. Bár történt előrelépés vezetővé való nevelésükben, ezt még mindig nem tartjuk kielégítőnek. Sok feladatunk van még az előítéletek megváltoztatása terén, valamint szakmai képzettségük növelésében is. Másrészről a nők között is tapasztalható káros megnyilvánulás, mint pl. passzivitás, önmaguk lebecsülése. Vállalatunk már 19 70-ben intézkedési tervet dolgozott ki a női dolgozók szociális helyzetének javítása érdekében. Ezeket az intézkedéseket tartalmazza a vállalati Kollektív Szerződés is. Társadalmi és gazdasági vezető testületeink rendszeresen foglalkoznak a női dolgozók helyzetével, körülményeik javitása érdekében megfelelő határozatokat hoznak, azok végrehajtását ellenőrzik. A Kollektív Szerződésben meghatározásra kerültek azok a munkakörök, amelyekben terhes nők nem foglalkoztathatók, vagy amelyek ben a munka nehézségi foka miatt nők nem dolgozhatnak. Nem foglalkoztatható három műszakban 2 vagy több kiskorú gyermekét nevelő anya, vagy kiskorú gyermekét egyedül nevelő anya. Utóbbiak részére túlmunka nem rendelhető el.