MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1976. szeptember. 15.
474. ő. e. (19. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1976. IX. 15. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; a zeneiskola pártcsoportjának átigazolása a TIT-hez; pártból való törlések; pártbüntetések törlése; dr. Szabó Gyula pártból való törlésének felülvizsgálata; Szerencsi Márton pártbüntetése, párttisztségből való eltiltás; Hári János és Fodor Kálmán fegyelmi ügye; Szikla Károly párttagsági keltjének módosítása; Horváth Tamás munkásmozgalmi keltjének módosítása; a beruházási vállalat pártvizsgálata. - 2. Jelentés a körzeti pártszervezetek lakóterületi tevékenységéről, javaslat a továbbfejlesztésére. - 3. Javaslat a városi pártbizottság 1977. évi költségvetésére. - 4. Egyebek.
A vállalaton belül nem élnek a szakszervezeti demokrácia, az SEB* jog és hatásköre lahtőségéive1* A jutalmazások, kitüntetések, szociális, kulturális etb, kérdések eldöntésében ^akras tapasz* talhatók szabálytalanságok« Előfordulnak olyan esetek, amikor a szaksservezeti taggyűlés, vagy termelési tanácskozás hatáskörébe tartozó döntési jogokat csupán az Üzemi négyszög, vagy néhány vezető gyakorolja«Gyakoriak az olyan esetek is,hogy a termelési tanácskozást szakszervezeti taggyűlésnek is » elszámolják", holott r.lndkót fórumnak más és más a jogköre ás a feladata. A KISZ* szervezet az igazgató kezdeményezésére két évvel ezelőtt alakult meg, A Beruházási Vállalatnál 3o fő harminoéven aluli dolgozó van, akik közül 2c fő tagja a KISZ-nek, Az elmúlt két év alatt 8 KISZ, munkája kezd kialakulni, azonban több segítséget igényelnek a pártszervezet és a gazdasági vezetéstől politikai, művelődési stb, területeken, ennek ellenére megállapítható, a KISZ. munkájának fejlődése és eredményessége* Az előzőekben vázolt helyzeti a pártszervezet vezető, szervező és ellenőrző tevékenységének fogyatékosságai kihatnak a pártszervezet kádermunkájára, az állami személyzeti munka pártirányitására, az agitációs ós propaganda munkára is a líincs biztosítva a pártszervezet részéről a céltudatos káderaunka, mely megmutatkozik a pártszervesat belső életében és a vállalat szakosai középkáder Összetételében is. A pártszervezet rendelkezik hatásköri listával, de az általános,,, nagyvonalú, nem biztosított a pártszervezet vezetősége számára egyértelmű hatáskört A pártvezetőeeg munkaprogramja és cselekvési programja aránytalanul határozza meg a feladatot a vezetőségi tagok számára, igy végrehajtani nem tudják, a feladatok csupán papiron maradnak. Az agitációs és propaganda munkának} figyelembe véve a vállalat jellegét, különösen jelentősége lenne a vállalatnál, A pártvezetés egységének ás a tömegszervezetek irányításában meglévő hibák miatt a propaganda tevékenység alig érezhető.
