MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1976. március. 31.

464. ő. e. (18. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1976. III. 31. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; pártból való törlés; előterjesztés pártbüntetés kiszabására; előterjesztés pártbüntetés törlésére; jelentés a pártvizsgálat végrehajtásáról az egészségügyi gyermekotthonban. - 2. Jelentés a párt káderpolitikai elvének érvényesüléséről a Heves Megyei Tanácsi Építőipari Vállalatnál. - 3. Javaslat a Heves Megyei Tanácsi Építőipari Vállalat pártbizottsága tagjaira. - 4. Egyebek.

vezetés ellen használta fel. E cselekedeteit ugy tüntette fel, mint a dolgozók érdekvédelmét. Mind a titkárrá választása, mind a vezetőség lemondása pártszerütlenül általa szervezett akció volt, bar az utóbbi nem bizonyítható, de a vezetőségi tagok ellentmondásos nyilatkozataiból kikövetkeztethető. Megjegyezzük, hogy az igazgatónő 6. hónapja nem dolgozik és Kunné összeférhetetlen magatartása nemcsak kialakult a megbizott vezető orvosnővel is, hanem egyre mélyül. Ebből megállapítottuk, hogy nemcsak dr. Eodor Erzsébet igazgatónővel van személy szerint rossz viszonyban és együttműködésre képtelen, hanem bárkivel ilyen helyzetbe kerül, aki az igazgatói székből rendet, munkafegyelmet követel. 4. A negativ oolitikai jelenségek mellett szóvá kell tennünk, hogy Kun Lajosné szakmailag sem alkalmas osztályvezető főnővéri beosztás betöltésére. A megfelelő szakképzettség hiánya sem teszi erre alkalmassá. Nagyhatású gyógyszerek nagyobb mennyiség— ben eltűntek osztályáról, amiért figyelmeztetést is kapott. Előfordul a gondozottak verése, vagy ételmegvonással való büntetése. Magatartására jellemző, hogy egyik alkalommal dr. Vizi Eva orvosnőt hivta az osztályára beteg ápolthoz és amikor a doktornő Kunnénak nem tetsző megállapítást tett, akkor szónélkül otthagyta és tüntetőleg kivonult a kórteremből. Ugyanez a szemlélet és magatartás feltalálható a pártvezetőség más tagjainál is. Pl. Kormosné, aki az uj mb. gazdasági igazgatótól kapott súlyos mulasztásáért jogos figyelmeztetést, régi párttagságára és férje magas kitüntetéseire hivatkozott. 1. Politikailag a legmegbízhatóbb egészségügyi vezetők közé tartozik. 1951 óta parttag, MLE szakosítót végzett. Szakmailag jól képzett, munkatársai felé is igen igényes, s munkaköre ellátására alkalmas. A gondozottak érdekében teszi meg intézkedéseit. 2. Ugyanakkor a munkahelyi légkör és demokrácia intézetben kialakult helyzetéért a bizottság elmarasztalja. A jelenleg meglévő problémák $ó része az igazgatónő kedvezőtlen emberi - vezetői magatartásából adódik. Bár emberi magatartására az őszinteség, nagyfokú felelősségérzet és munkájában határozottság a jellemző, ugyanakkor egészségtelenül türelmetlen, nem szereti, ha ellentmondanak neki, szubjektivitásra hajlik. Időnként vezetési stilusában a bírálat elfojtása, diktatórikus módszerek dominálnak. Igaza, vagy vélt igaza mellett többször erősen, néha nyomdafestéket nem tűrő hangon beszélt beosztottaival. Felelősség terheli 6t is azért, hogy nem alakulhatott ki megfelelő jó együttműködés a pártszervezet és tömegszervezetekkel, azok vezetőségeivel.