MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1973. június. 27.

392. ő. e. (15. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1973. VI. 27. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek. - 2. Jelentés az üzem- és munkaszervezés korszerűsítéséről, valamint a szocialista munkaverseny és brigádmozgalom továbbfejlesztésének tapasztalatairól a MEZŐGÉP Vállalatnál. - 3. Jelentés a párt vezető szerepe érvényesülésének tapasztalatairól az alapszervezetekben.

Az intézményi és kulturális területen működő pártalapszervezetek munkája a városi pártértekezlet óta szintén fejlődést mutat. E pártszervezetek - működési területükön - a párt kulturális politikájának érvényesítéséért eredményesen dolgoznak. Munkájukban pozitív, hogy kezdeményezik a kulturális munkával összefüggő ideológiai, politikai kérdések vizsgálatát és ösztönzik megfelelő szinvonalon való megoldásukat. A pártszervezetek és az intézmények vezetői közötti együttműködés a munkakapcsolat jónak, kielégítőnek értékelhető. Természetesen az e területen működő pártszervezetek munka sem problémamentes. A problémák e pártszervezetekben főleg ott vannak, hogy nem követke"zetesek a káderkérdósek megoldását, az e vonatkozásban biztositott jogaik érvényesítését, és helyenként az intézményi kollektíva erkölcsi politikai egységét zavaró tényezők megszüntetését illetően. A más jellegű pártalapszervezetekben a párt kulturális politikájával egész keveset, vagy egyáltalán nem foglalkoznak. 4. A párt vezető szerepe érvényesülését, a pártvezetés hatékonyságát a pártszervezetek kádermunkája jelentős mértékben befolyásolja.A Városi pártvezetés az elmúlt időszakban több összefüggésben vizsgálta és értékelte az alapszervezetek kádermunkájának helyzetét és határozataival, állásfoglalásaival célszerűen az alapszervezetek kádertevékenységének megjavítására törekedett. Az alapszervezetek többségében a. káder ^politika alapelveit ismerik és helyesen értelmezik, a kádermunkát a ^pártvezetés jelentős eszközeként kezelik. Káderhatásköri listával /véleményezési jegyzékkel/ rendelkeznek, tartalmilag és formailag javult e tekintetben is a pártszervezetek, a gazdasági, intézményi vezetők együttműködése, összességében a személyzeti =s káderkérdősek eldöntésekor az alapszervezetek véleményezési, állásfoglalási joga érvényesül. A pártszervezetek többségében ma már határozottabban megkövetelik, hogy a káderek kiválasztása, elbirálása és minősítése a hármas követelményeknek megfelelően legyen végrehajtva. A hatáskörbe tartozó kádereknél a szakmai képzettség, vezetési készség követelményei mellett a politikai felkészültség, a közéleti munka-