MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1972. november. 1.

375. ő. e. (14. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1972. XI. 1. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; Zahorecz József fegyelmi ügye. - 2. Javaslat a közoktatás továbbfejlesztésére. - 3. Jelentés az ifjúsági törvény végrehajtásának városi tapasztalatairól. - 4. Egyebek: a főiskola kérelme csúcsvezetőség létrehozására; november 7-e megünneplésének terve.

Az ifjúság részvétele a munkában és a közéletben: Az ifjúsági törvény kiemelten foglalkozott a munkába lépő fiatalok beilleszkedésének kérdésével.- Városunkban a Itakosság közel egyharmada 30 éven aluli fiatal. A fiatalok 60 %-a dolgozó, ezen belül 4;5 % szakmunkás, 14 % betanított munkás, 14 % segédmunkás, 10 % műszaki, 12 % adminisztratív, 7 % egyéb munkakörben dolgozik. Vezetői beosztásban /középszintű vezetőtől/ 4 % van. A dolgozó fiatalok 60 %-a családos. Tapasztalatunk, hogy többségük megtalálja számítását, beilleszkedik a gyár, vállalat, szövetkezet életébe, szorgalmas, becsületes munkavégzésiéi kivivja az idősebb dolgozók, vezetők elismerését. A fiatalok munkája nagy mértékben hozzájárul a vállalatok előtt álló feladatok megoldásához, kitüntető cimük elnyeréséhez. A szocialista ás ifjúsági szocialista brigádokban való részvételük, elért eredményeik is a munkához való helyes viszonyt tükrözi. Természetesen minden munkahelyen találkozunk olyan fiatalokkal is, akiknek munkája, magatartása nem megfelelő, de ezek száma az összlétszámhoz viszonyítva elenyésző. Mégis előfordul olyan vélemény, mely egy-két rossz példa alapján az egész ifjúságot elmarasztalja, munkájukat, magatartásukat egyértelműen negatívnak itéli. Üzemeink, vállalataink, intézményeink többsége lényeges kérdéseként kezeli, a fiatalokkal való foglalkozást, munkahelyi beilleszkedésük segitését, amit elsősorban a párt és tömegszervezetek, különböző patronáló mozgalmak, szocialista brigádok támogatásával oldanak meg. Sokat tesznek a fiatal dolgozók élet- és munakörülményeinek javításáért, iízt bizonyítják: munkásszállások létesítése, megfelelő bérezési differenciáltság, szakmai és politikai képzésükről való gondoskodás, a jól dolgozó fiatalok jutalmazása, tanulmányi ösztöndijak alapítása. Ilyen tapasztalatokat szereztünk a JíinomszereÍvénygyárban, Finommechanikai Vállalatnál, Dohánygyárban, VöCSI-ben, VILATI-ban, AGRIA Bútorgyárban,