MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1972. október. 18.

374. ő. e. (14. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1972. X. 18. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; Báry József kinevezése a Heves Megyei Iparcikk Kiskereskedelmi Vállalat igazgatójává. - 2. Jelentés a szocialista munkaverseny megújítására hozott határozat végrehajtásáról.

ket a gazdasági vezetés elsődlegesen nevelési célzattal ösztönöz és támogat. /VILA.TI/ Az egységek egy részében ilyen brigádok alakulásának nincs meg a feltétele, vagy a vezetés a fiatalok nevelésének a kollektívában történő beilleszkedésének útját a meglevő szocialista brigádokban látják. Tudomásunk van néhány uj komplex brigádról, melyek különleges célok megvalósítására alakultak. /Dohánygyár, Tanácsi Épitő/ Ezek a célok például; ujitások megvalósítása, uj technológia bevezetése, üzem és munkaszervezés, a munkaverseny koordinálása /!/ Különböző vállalatok brigádjainak komplex együttműködésére is van példa. /MÁV-VOlilí, Élelmiszer Kisker, FŰSZERT/ A gazdasági egységek többségénél a verseny időrendjében a vállalások tételének módjában az értékelés módozataiban jelentős változtatásokat vezettek be. Ezek formailag az egyes egységeknél ellentmondjak. /Pontrendszer megszüntetése - pontrendszer bevezetése, stb./ E változásokat azonban az egység tapasztalataira alapoz zák, találkoznak a versenyző kollektívák igényeivel, nem tekinthetők tehát formálisnak, mert általában a nagyobb áttekinthetőséget, a vállalások konkretizálását és azok objektív elbírálását célozzák, mindez pedig mozgósító erejű. A mozgalom erkölcsi és anyagi elismerésének u.1 vonásai Az erkölcsi elismerés társadalmi oulyának növeléséré és az,anyagi elismerés ezzel való összhangjának megteremtésére általánosan törekednek az egységek. /Változatos és módszertani érdekességü knne, felsorolni ennek formáit./ Pártszervezeteink számtalan javaslatának jelentős szerepe van abban, hogy az egységek ezt mint a mozgalom megújításának kulcskérdését kezelik. Ma még nem jut jelentőségének megfelelő szerep a vezetői értékelésnek és dicséretnek, ennek formái kialakulatlanok. Pontosnak azokat a kezdeményezéseket tekintjük, melyek az elismerés társadalmi súlyának növeléséhez a verseny demokratizmusán, nyilvánosságán keresztül, vagy a követelmányszint emelésén'keresztül közelítenek. Ilyen irányba hat a progressziv anyagi elismerés is, mivel kényszerit a következetesebb elbírálásra. Bár nem mindenütt szabályozott, vagy a részesedés-felosztás rendje által behatárolt a béren felüli jövedelmek elosztása, törekvés van a munkaverseny jutalmazására forditandó összegek /részaránya-