MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1968. augusztus. 28.

270. ő. e. (10. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1968. VIII. 28. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: dr. Libertiny Sándor rendőr alezredes kooptálása a pártbizottságba; párttagfelvételi kérelmek. - 2. Javaslat a városi pártbizottság hatáskörébe tartozó személyek minősítésének rendszerére és a kádernyilvántartás rendszerének továbbfejlesztésére. - 3. Jelentés a párt kádermunkája, valamint az állami személyzeti munka pártellenőrzésével kapcsolatos határozatok végrehajtásának tapasztalatairól Eger városában. - 4. Javaslat a városi munkásőr-zászlóalj bázisfejlesztési tervére.

MAGYAR SZOCIALISTA MUNKÁSPÁRT VÁROSI BIZOTTSÁGA EGER Szigorúan bizalmas! Készült: 2o példányban Eger, 1968.augusztus 22 J avaslat a városi pártbizottság hatáskörébe tartozó személyek mi nősítésének rendszerére és a kádernyilvántartás rendszeré nek továbbfejlesztésére A Központi Bizottság Titkársága 1968. január 15-én határozatot hozott a párthatáskörbe tartozó személyek minősítésének rendszerére, valamint a kádernyilvántartás rendszerének továbbfejlesztésére. E határozatok alapján szükségessé vált, hogy a városi párt-végrehajtóbizottság is megtárgyalja és meghatározza az abból adódó városi feladatokat. A munka végzésének fő irányát e területen eddig a KB Titkárság 1957« decemberi határozata szabta meg. A városi pártbizottságon a gyakorlati munkát a KB PTO által kiadott útmutató szabályozta. I. A párthatáskörbe tartozó személyek minősítésével kapcsola tos feladatok: A Politikai Bizottság 1967. május 9-i határozata alapján mindenütt szükséges bevezetni, egységesen rendezni a párt hatáskörébe tartozó káderek 3-4- évenkénti minősitését, illet ve a minősitések kiegészítését. A minősitéssel szemben követelmény: az érintett személy értékelésének dokumentumát képezze és egyúttal segitse elő hatékony nevelését. Tartalmazza a politikai, szakmai alkalmasság* vezetőkészség értékelését, erényeit és hibáit; határozza meg a legfontosabb teendőket a tanulásban, valamint a munka és a magatartás fejlesztésében. A minősitést az