MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1966. december. 21.
226. ő. e. (8. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1966. XII. 21. - Napirend: - 1. A hajtóműgyár pártszervezetének jelentése a kádermunkáról. - 2. Jelentés a népfrontmunka tapasztalatairól. - 3. Jelentés az országgyűlési és tanácsválasztások káder-előkészítési helyzetéről. - 4. Különfélék: párttagfelvételi kérelmek; Setényi József és Lehóczki László fegyelmi ügye.
A 4.sz. gyáregységnek l97o«-ig ssólő beruházási prggröiaja szerint az alkalmazotti létszám mintegy 163 fővel fog növekedni. Ha figyelembe vesszük azokat a dolgozókat, akik jelenleg végzik a magosabb tanulmányaikat és azokat, akik már elvégezték és még fizikai állományba dolgosnak, e. létszám biztosítottnak látszik azzal, hogy a gépószmóív nökök biztosítása • tekintetébe!* további - lépések szükségeselu A jelenleg még tanulmányaikat végző 5 fő, előre la tlia* tólag nem fogja fedezni a szükségletet. Az ügyviteli területre a megfelelő létszám biztosítva van. A vezetők tekin- tétében káderfejlesztési terv alapján szintén biztosítható a megfelelő káderlétszám. Azonban"egyre jobban át kell térni arra a gyakorlatra, hogy a megfelelő, vagy 7 igen jó szakmai képzességü dolgozókat szilárd ideológiai képsettséggel, alvhüsóggel kell felrnliásni. Különösen aláhúzza e feladat jelentőségét az uj gazdasági reform életbelépése. A jelenleg is folyó minősítések tulsjdonképpen a fenti követelményeket tükrözik* Tárgyilagosan•van'élbirálva' a minősítendő eddigi munkája és magatartása. Ismertetve van az a terület, ahol még további -pozitív irányú változtatásra van szükség, s az. is, hogy hol tapasztalható javulás. Le van irve a.minősítő olyan irányú véleménye is, hogy a jövőben megfelel-e ebbe a be-osztásba, vagy sem. á minősítő vésető, a minősítés ismertetése alkalmával, mindén esetben tájékoztatja a minősitettel, hogy milyen'ténykedés, vagy magatartás alapján alakult ki a"vélemény. Tapasztalható volt olyan eset is, hegy a minősitett nem fedezte fel ©agában azokat a hibákat, amelyek megállapítást nyertek, azonban a beszélgetés végén belátta azokat, A feladat a minősítésekkel kapcsolatban a jövőt illetően is megvan* Feltétlen szükségesnek tartja a pártszervezet, hogy a minősítésben vázolt, a dolgozó személyét érintő negatív vonások megszűnjenek. Ehhez szükséges, hogy az dott vezetőnél ezeket a szempontokat állandóan szem előtt tartsuk, és ugy foglalkozzunk"személyévei, hogy ezeket a negatívumokat márkájúban, vagy magatartásában levetkŐaze, hogy a kővetkező minősítés alkalmával, mint problémák már ne merülhessenek fel. A minősítésnek a dolgozóval történő-ismertetésén az alapszervezet vezetősége képviseli magát, és ott véleményt nyilvánít az illető dolgozóval kapcsolatban. A vezető beosztású doigosiek munkaviszonya a. gyáregységnél átlagosan 8,5 év. Ez is bizonyítja, hogy a vezető beosztásba általában a gyáregységnél ? 'házon Ti , belül kerülnek kinevezésre. Kívülről a legritkább esetben, csak szükség esetén állítunk be kádereket. Ennek helyességét a sok ós tapasztalat igazolja. A jelenlegi vesetok csaknem kivétel nélkül a törzsgárdához tartoznak* A veaető beosztásunknak a. jelenlegi imxnkaterületükön eltol • tött id szempontjából természetesen nem kapunk ilyen kedvező képet. Ebből a szempontból az átlag évek száma kb. 4-5 és között van. Más munkaterületekre való. áthelyezés esetén, vagy-leváltás
